Werk & Onderwijs

Kan je ergens een betoog laten schrijven, uiteraard tegen betaling?

Ik werk 5 jaar voor een bedrijf waarvan nu 8 maanden in mijn huidige functie, er is een reorganisatie aan de gang waardoor mijn functie nu heel rustig is. Op andere afdelingen zijn er veel mensen ontslagen, dit ging op een hele vervelende niet nette manier waardoor er ook mensen nu vrijwillig zijn opgestapt en ze een te kort hebben. Kan mijn baas mij nu verplichten om deze werkzaamheden van mijn oude functie er weer bij te gaan doen? Omdat mijn functie zo rustig is nu?

Ik heb hier bij een normaal bedrijf nooit problemen mee maar omdat ze echt niet netjes omgaan met de mensen heb ik nu gewoon geen zin om nog mijn oude werkzaamheden op te pakken ook om dat het werkzaamheden zijn die ik echt niet leuk vind.

Daarbij is er 70% kans dat mijn huidige functie ook gaat “vervallen” over 6 maanden. maar dat drukken ze nu nog de kop in. (Dit hebben ze tot een uur voor de vorige ontslag ronden ook gedaan)

Wat zijn mijn rechten? Kan ik het weigeren om die andere functie op te pakken enkel omdat ik die werkzaamheden vroeg heb gedaan? En ik nu al een rot loon heb en die werkzaamheden niet keuk vind

Ik stel deze vraag omdat mijn school dit jaar nog helemaal geen buitenschoolse activiteit heeft georganiseerd en ook niet gaat organiseren (ben ik te weten gekomen bij de schoolleiding).
Onze ouders betalen wel een ouderbijdrage van ongeveer 50 euro, maar we hebben geen buitenschoolse activiteiten. Dit jaar hebben we niet eens een gala of een feest op school.
Vorig jaar hadden we een buitenschoolse activiteit, we gingen naar een ijsbaan 10 kilometer verderop (nou wat een pret dat is ook echt het geld waard). En we hadden een kerstgala, terwijl de ouderbijdrage lager was.
Alvast bedankt.

Toegevoegd na 1 minuut:
En aangezien de kwaliteit van de onderwijs & de school zelf niet echt goed is, vraag ik me soms af waar dat geld naartoe gaat.

Hoi,

Ik heb al een tijdje een vast contract ergens, maar dit is nooit ondertekend. Het is ontstaan uit een automatische verlenging, maar de voorwaarden zijn wel aangepast in het nieuwe contract. Dus het zijn niet dezelfde voorwaarden als het oude contract.

Hou zit dat als ik ontslag krijg of neem? Moet ik me dan aan de voorwaarde van mijn voorgaande tijdelijke contract houden, of gelden de voorwaarden in het nieuwe niet ondertekende contract. Of gelden er eigenlijk nu helemaal geen voorwaarden?