Werk & Onderwijs

Ik moet voor school een werkstuk maken over drogredenen; persoonlijke aanval (ad hominem). Nu wil ik graag weten wanneer beledigingen dus strafbaar zijn. Ik snap al die wetartikelen niet helemaal, maar ik ben er wel al achter dat beledigingen strafbaar zijn als ze bedreigingen of discriminerend zijn. Maar de vraag is dan: waar ligt die grens?

Hoi ik heb in 1999 mijn schooldiploma beginnend beroepsbeoefenaar levensmiddelentechnologie gehaald . Het is mijn hoogst genoten opleiding . Ik denk dat dit een mbo is van nu maar weet het niet zeker. Het was een 2 jarig opleiding na de vbo. Wie o wie kan mijn helpen.

een bedrijf dat gelieerd is aan Geenstijl (?) Volgens de KVK zit dit bedrijf in Weert

Een kennis van mij heeft een jaar geleden een promotie gehad. Van monteur naar senior monteur. Van de senior monteur werd verwacht dat deze zelfstandig kan werken en andere monteurs kan uitleggen wat ze moeten doen.

Een paar maanden geleden is het bedrijf een fusie aangegaan met een ander bedrijf in Thailand. Er is een nieuwe manager op locatie in Nederland gekomen en deze heeft de functies onder de loep genomen.

Daarbij heeft hij de senior monteur functie aangepast. Een senior monteur moet nu leiding geven aan de monteurs en plannen.

Mijn kennis voldoet niet aan de nieuwe eisen van de functie en nu willen ze hem in functie terug zetten, en uiteraard ook terug in salaris. Hij zegt zelf ook dat hij geen leidinggevende capaciteiten heeft. Dus wat dat betreft heeft het bedrijf gelijk. Maar volgens de oude functie omschrijving was mijn kennis wel geschikt.

Kan een bedrijf zo maar de functie aanpassen en dan verwachten dat een ieder die in die functie zit daar dan aan voldoet of anders terug zetten in functie?

Na 2 jaar te zijn gedetacheerd moet ik het bedrijf waar ik nu gedetacheerd ben mij; of voor 26 weken + 1 dag verlaten, of men moet mij in vaste dienst nemen. Vaste dienst is geen optie, vanwege een op komst zijnde ontslagronde. Men wil mij echter houden en ik wil ook blijven. Mijn werk wordt deels verkocht aan een derde partij.
Als ik nu gedetacheerd word bij die derde partij en die partij mijn werk deels verkoopt aan het bedrijf waar ik nu werk, Dan verandert er aan mijn job inhoudelijk niets, zij het dat ik voor een andere werkgever op de loonlijst sta. Is hier sprake van opvolgend werkgeverschap? Ter informatie, beide firma's maken gebruik van hetzelfde uitzenbureau.