Werk & Onderwijs

Als je een goede baan hebt, maar toch besluit te solliciteren naar een andere werkgever en die werkgever doet je na een uitgebreid (en mogelijk duur) assessment bod en je accepteert dat mondeling/telefonisch.

Zit je daar nog aan vast dan, of kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden voor die nog ingaat?

Dit is geen theoretische vraag, ben dus op zoek naar een correct antwoord. Het gaat ook een zeer moeilijk te vullen vacature (in een niche markt waar echt NIET geldt "voor jou tien andere"), de kandidaat-werkgever zal dus echt not amused zijn. Maar welke eventuele juridische gevolgen zitten eraan vast?

Hallo,

Ik heb besloten één boekjaar uit mijn administratie opnieuw aan te geven. Er is iets niet goed gegaan in de aangifte inkomstenbelasting, zodoende besloten deze opnieuw te doen.

Daarmee meteen de gegevens rondom de omzetbelasting geupdate met enkele bonnen waarvan destijds werd gedacht dat ze kwijt waren.

Kortom: één grote update!

Ik maak gebruik van een online boekhoudprogramma, waarin je maar één versie kunt opnemen. Dus één keer gegevens over 2010, één keer gegevens over 2011, etc.

Omdat mijn oude gegevens door deze update straks niet meer 'geldig' zijn, leek het mij de normaalste zaak om de oude gegevens te wissen. Maar ligt het zo simpel?

Gaat het de Belastingdienst, bij evt. controle, om de 'correcte' gegevens of dienen ze ook de oude cijfers in te kunnen zien? Dat zou namelijk een dubbele administratie betekenen.

Alvast dank!

Ik heb op 3jan 2015 mijn 3e contract gekregen voor een jaar.
Waarschijnlijk word deze niet omgezet in een vast dienstverband omdat dit niet gebruikelijk is binnen ons bedrijf.

Krijg ik ook na 1juli 2015 niet automatisch een vaste aanstelling volgens de Wet werk en zekerheid? ik werk dan al meer dan 24mnd bij het bedrijf.

Toegevoegd na 44 seconden:
Of geld de CAO?

Ik ben een groepslesinstructeur en mijn werkgever heeft vanaf juli geen uren meer voor mij. Op contract sta ik voor 20 uur per maand tot oktober. Nu stelde mijn werkgever voor om de extra inval uren die ik maak in de maand juni voor mijn contract uren mee te laten tellen in juli, omdat ze vanaf juli geen uren meer voor mij hebben. Mag dit zomaar?