Werk & Onderwijs

Sinds 6 jaar ben ik werkzaam in een Plus supermarkt. Nu 5,5 jaar achter de kassa. Ik was de CAO aan het doornemen, en kwam bij loonschalen uit. Op mijn contract staat bij de functie omschrijving "kassamedewerker in functiegroep A", volgens de CAO is functiegroep A "aankomende kassamedewerker" en functiegroep B "kassamedewerker". Ik ben het er natuurlijk niet mee eens dat ik al een paar jaar achter de kassa zit en nog steeds slechts als aankomend kassamedewerker betaald wordt, omdat de lat en werkdruk bij ons vrij hoog gelegd wordt en ik ook regelmatig de afdeling van opening tot en met sluit aanstuur. Is mijn baas verplicht mij in functiegroep omhoog te doen die aansluit bij mijn functie?

Ik heb vorig jaar het eerste jaar van een HBO opleiding gedaan. Dat is mij niet gelukt, en ik heb het dit jaar dus weer op een andere onderwijsinstelling geprobeerd. Ook hier lukt het niet, en ik zie in dat het beter is om met mijn opleiding te stoppen. Het is dus het tweede jaar dat ik studeer, maar ik zit op papier nog wel in het eerste jaar. Ik heb iets gehoord van een februariregeling, dat je als je voor 1 februari stopt, de studiefinanciering dan wordt omgezet in een gift. Mijn vraag is: Geldt dat in mijn geval ook?

Ik heb nog een vraag. Ik weet dat ik me bij studielink moet uitschrijven. Maar hoe werkt het verder, moet ik met DUO nog iets regelen? En wat doe ik met mijn OV-abbonement? Alvast bedankt!

Mijn school heeft nu aangekondigd dat er een excursie plaatsvind over een aantal weken. De excursie duurt 3 dagen en kost €100. Ook hebben we nog tentamens direct na de excursie. Ten eerst wil ik er geen €100 aan uitgeven maar ik heb na de excursie ook nog tentamens waar ik dus die 3 dagen niet voor kan leren. School zegt dat de excursie verplicht is maar is dat zo? Kan school de excursie verplichten?
Bedankt!

Hallo,

Ik werk in de horeca met een 0 uren contract. Ik krijg een vast uurloon zonder zon/feestdagen compensatie. Ik werk vier avonden.

Vandaag krijg ik bericht van mijn werkgever dat we van vandaag op morgen stoppen met contant uitbetalen en alles nu via de bankrekening gaat. EN dat hij wat dingetjes heeft na zitten rekenen en blijkt dat ik en mijn collega teveel per uur hebben gekregen.

Ik heb het sommetje zelf eens na gedaan en dat zou betekenen dat ik €1,20 per uur minder zou moeten verdienen.

Kan hij mij dan zomaar van de ene op de andere dag, terwijl ik mijn werk goed doe, mijn uurloon met dat bedrag mogen verlagen?
En mag hij mij ook het te veel verdiende bedrag terug laten betalen?

Ik maak mij best veel zorgen, want die €1,20 op maandbasis zou voor mij een aanzienlijk bedrag zijn.