Werk & Onderwijs

vanwege een andere baan wil ik voor eind september mijn dagen opmaken.
Ik weet precies hoeveel ik er nog heb, maar mijn werkgever wil uitzoeken of het klopt en stelt dat steeds uit. Ik weet dat ze bij mijn bedrijf de arbeidstijden totaal NIET bijhouden en denk dus dat ze me maar aan het lijntje willen houden en door willen laten werken tot eind september.
wat kan ik hier nu het beste aan doen? het gaat om een klein bedrijf met 1 vrouw op kantoor die aangestuurd wordt door mijn werkgever. Ik vraag haar iedere dag hoe de status is en krijg iedere keer een andere smoes (geen tijd/ik zal er morgen wel even naar kijken. Zij heeft me in het verleden zelf een keer verteld dat er niks bijgehouden wordt qua arbeidstijden en vroeg dus geregeld aan ons monteurs of we toevallig wisten waar we bijv. vorige maand aan het werk geweest waren. Nu ik wegga en dus gevraagd heb naar mijn dagen zegt ze de ene keer dat het niet bijgehouden wordt en de
volgende dag ineens wel. Lijkt wel of ze moet liegen of mij moet afwimpelen
van mijn werkgever. wat kan ik nu het beste doen?

Hallo,

Ik heb mij ingeschreven voor een opleiding op mbo niveau 4 en zou 1 sept beginnen. Nu krijg ik dus al studiefinanciering vanaf augustus.
Alleen heeft de school niks met mijn inschrijving gedaan en zit de opleiding vol. Fijn is dat !

Nu sta ik dus nergens ingeschreven. Kan ik mijn studie dit jaar gewoon doorlaten lopen en volgend jaar inschrijven? De opleiding duurde 2 jaar en ik had gelezen dat je recht had op 4 jaar studiefinanciering.

Alvast bedankt!

Ik werk bij een bedrijf waarbij iedereen standaard 32 uur werkt. Ik heb een uurloon van €8,59 en een 0-uren contract. Word ik onderbetaald?

Toegevoegd na 1 minuut:
Ik kom uit 1987 (27 jaar).

Ik wil voor mijn scriptie namelijk in contact komen met ondernemers die vanuit gemeente besluit te maken hebben gehad met grote veranderingen binnen hun onderneming. Te denken aan verliezen(omzet,personeel,klandizie) en onnodige kosten die zijn gemaakt hierdoor. Ik wil weten hoe dit is behandeld door de gemeente en wat hier tegen over heeft gestaan.

Vanaf 1 september heb ik een nieuwe baan, met een contract voor bepaalde tijd en een proeftijd van een maand. De proeftijd zou dus eigenlijk eindigen op 1 oktober, maar ik ben nog niet gestart met werken en daarnaast heb ik nog geen contract ondertekend. Het tekenen van het contract laat waarschijnlijk nog wel 2 week op zich wachten, maar 15 september is mijn eerste werkdag. Gaat de proeftijd nu in op het moment dat ik begin met werken of op het moment dat ik het contract onderteken? Of geldt toch nog de proeftijd vanaf 1 september?