Wetgeving

2 Collega's zitten (samen met anderen) in één team dat gezamenlijk bepaalde openingstijden 'open' moet zijn.

Eén van de teamleden werkte in het oude rooster wekelijks een half uur teveel en een ander een half uur te weinig. Dat gaf voor de werkgever wat problemen met de compensatieuren.

Om dat op te lossen worden de diensten herverdeeld. De ene collega krijgt nu van elke 7 diensten 5 (ongunstige) late diensten toebedeeld, en de andere krijgt alleen maar (gunstige) vroege diensten.

Aan de roosters van de overige collega's wordt niets gewijzigd.

Is het toegestaan dat een werkgever die ene collega met zoveel late diensten belast en daarbij impliciet die andere collega totaal ontlast wordt.

Vandaag heeft de leerkracht foto's getrokken van onze klas. Ze wilt dit op Facebook plaatsen zodat de andere kunnen zien wat we gedaan hebben. Ik wil dit echt niet en vroeg na de les of ze mij er niet bij wilt zetten, ze antwoordde dat ik overdreef. Heeft ze het recht om dit te doen?

Ik keek een video van Bojutsu en er stond een disclaimer onder:
These videos are for entertainment purposes only. The videos are not for instruction and are not intended to encourage viewers to try anything without first learning from a qualified instructor. No one should attempt to try these techniques without being trained and supervised by a qualified person.
mag je dat niet gewon thuis oefenen?

Daarbij ook: hoelang en hoeveel loopt door? En verschilt de thuissituatie dan nog? In de situatie dat iemand een gezin moet onderhouden van zijn uitkering lijkt het voor mij in ieder geval waarschijnlijker dat hij doorloopt. Anderzijds, een alleenstaand iemand zonder gezin, huisdieren, hypotheek, schulden et cetera waarbij de familieleden het geld vervolgens opstrijken lijkt me iets minder "correct".