Hoe lang ( en mag dit ) kan jouw functie in een bedrijf vervallen zijn , terwijl je wel een andere (in het leven geroepen ) functie vervult?

M.b.t. de functie die nu uitgevoerd wordt is er geen vernieuwd contract.
Welke risico´s beloop je als werknemer?

Weet jij het antwoord?

/2500

Je vraag is wat onduidelijk, dus ik hoop dat ik je een juist antwoord kan geven. Als werknemer loop je verschillende risico's als je geen goede functiebeschrijving hebt. Ten eerste ben je bij een reorganisatie snel het haasje. Want er ligt niet vast wat je nu precies doet. Dus misschien kunnen ze jouw taken bij een ander onderbrengen (dan geen baan meer) of juist jou allemaal taken gaan geven die eerst bij een ander lagen. Ten tweede is het ook vrij lastig voor de beloning. Want als jouw taken niet vastliggen, hoe weet je dan of je voldoende verdient? Of dat je je taken goed uitvoert en dus bij de beoordeling een bonus of zelfs promotie verdient? Als laatste kunnen alle rotklussen bij jou terechtkomen. Want jij hebt geen werkomschrijving. Als individuele werknemer ben je zelf verantwoordelijk voor een goede taakomschrijving. Dit is echter wel heel lastig, want je moet tegen je baas in en niet iedereen kan/wil dat. In grotere bedrijven wordt dit meestal uitbesteed aan de OR (mits dit mag van de CAO), dus is het ook zaak met hen te gaan praten om dit goed aan te pakken.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100