Wanneer salaris ingekort ziektewet

Conform de wet is het toegestaan minimaal 70% van het laatst verdiende loon uit te betalen bij ziekte. Dat recht bestaat 104 weken.

Jouw werkgever valt mogelijk onder een CAO. Dat kun je het beste bij de personeels- of salarisadministratie navragen. Als in de CAO iets anders geregeld is, dan moet de werkgever dat opvolgen. Dat kan trouwens nooit minder zijn dan 70%.

Als je geen arbeidsovereenkomst hebt, dan geldt volgens de wet dat als je 3 maanden achter elkaar gewerkt hebt (minimaal 20 uur per maand of wekelijks) dat je dan een arbeidsovereenkomst hebt. De omvang van die overeenkomst is het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden en of dat een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat hangt ook af van de gebruiken binnen dat bedrijf.

In principe krijgt u vanaf de eerste dag van uw ziekte loon doorbetaald. Soms krijgt u te maken met loonvrije wachtdagen, dit betekent dat u over maximaal de eerste twee ziektedagen geen loon ontvangt. Dit is wettelijk toegestaan, maar de afspraken moeten schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao.