Mag een werkgever verbieden om te eten op het werk, en geen pauze geven gedurende 8 uur?

De vraag bestaat uit twee vragen:
- verbieden om te eten op het werk
- geen pauze geven gedurende 8 werkuren..
1. Een werkgever kan niet verbieden om te eten tijdens het werk. (Voorbeeld: iemand is jarig en trakteert.)
2. Een werkgever mag in bijzondere omstandigheden geen pauze geven gedurende 8 werkuren. Standaard is dat je na 5,5 uur werken recht hebt op een pauze van een halfuur of twee keer een kwartier. Of: als het in de cao of in een bedrijfsregeling zo is bepaald: na 5,5 uur heb je recht op 15 minuten pauze. Maar er zijn twee uitzonderingen dat je helemaal geen pauze hebt:
a. Als je alleen werkt en geen contact hebt met een collega die vergelijkbaar werk doet, dan hoef de werkgever niet een pauze toe te staan.
b. Ook hoeft een werkgever niet een pauze toe te staan als het vanwege de aard van het werk onmogelijk is pauze te nemen.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-pauzes-tijdens-werk