Waarom staat er in de grondwet een rijtje met voorbeelden, als daarna 'of op welke grond dan ook' st?

@crispy, ik dacht ook dat het heel eenvoudig was om deze vraag te beantwoorden. Dat is het echter, vind ik, bij nader inzien niet. Op deze website https://mensenrechten.nl/nl/de-nederlandse-wet-over-discriminatie vind je bijvoorbeeld: 'Objectieve rechtvaardiging Werkgevers kunnen direct en indirect onderscheid maken. Direct onderscheid is onderscheid op een van de discriminatiegronden. Denk aan afkomst, geslacht, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, handicap of chronische ziekte. Dit is verboden, tenzij de wet een uitzondering maakt. Direct onderscheid door leeftijd, arbeidsduur en soort contract (vast of tijdelijk contract) is bijvoorbeeld toegestaan als er een goede reden voor is. Dit noemen we een objectieve rechtvaardiging. Ook indirect onderscheid kan toegestaan zijn als daarvoor een goede reden aanwezig is.' @crispy, de tekst uit jouw antwoord 'discriminatie: dat is hoe dan ook verboden zonder mogelijkheid tot discussie hierover' geldt dus niet!

Toegegeven, het is wat kort door de bocht en er zijn uitzonderingen, maar het antwoord van @crispy is wel degelijk de gedachte achter de opsomming. (+)