Ik doel hierbij speciefiek op volwassenen die solliciteren. iemand weigeren omdat ze 50+ zijn bijvoorbeeld valt onder discriminatie, maar geldt dat ook voor 'te jonge' mensen? Als je solliciteert en je word niet aangenomen enkel omdat je 'te jong' bent, is dat dan leeftijdsdiscriminatie?
leeftijd is in dit geval dus de enigste factor, verder is er geen reden tot afwijzing.
En hoe zit dat bij gevallen waarin leeftijd als indicatie gebruikt wordt. Als ik zou solliciteren bij een bedrijf en ze zouden zeggen 'Je bent pas begin 20, dus je hebt nog niet genoeg ervaring', is dat een geldige reden of moet zo'n reden echt gegeven worden op basis van feitelijke gronden?
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?