heb ik na 21 jaar nog recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering?

22 jaar geleden heb ik na de geboorte van mijn eerste kind ontslag genomen,vlak daarna werd ik chronisch ziek,wel nog een kind erbij gekregen, veel pijnen de rest van mijn leven en daarna nog veel ernstige ziektes doorgemaakt,mijn man werkte sinds die tijd 2 banen,heb nooit een uitkering ontvangen,nu word het voor mijn man veel te zwaar 2 banen te doen,ik ben nu 45 jaar,we kunnen niet rondkomen van alleen 1 salaris,kan ik alsnog een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Er zijn grofweg drie 'smaken' arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: WAO/WIA, particuliere verzekeringen (bijvoorbeeld voor ZZP'ers) en de Wajong. Voor die eerste twee moet je verzekerd zijn om ervoor in aanmerking te kunnen komen. Voor WIA/WAO houdt dat in: via de werkgever of vrijwillig verzekerd zijn voor arbeidsongeschiktheid. Oftewel: je bent in loondienst, werkt als uitzendkracht, oproepkracht, zit in de WW, etc. Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte, of dat nu is via de werkgever of via het UWV (Ziektewet). Particuliere verzekeringen lijken me redelijk voor zich spreken, en de Wajong is voor jonggehandicapten. Voor de Wajong zijn dat mensen die vóór hun 18e al arbeidsongeschikt waren, of tijdens hun studie maar vóór hun 30e verjaardag arbeidsongeschikt zijn geworden. Jij hebt gewerkt, dus ik neem aan dat Wajong niet van toepassing is. Je kunt géén arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen als je thuisblijfmoeder bent of om welke andere reden dan ook zelf hebt gekozen om (een periode) niet te werken en je wordt arbeidsongeschikt op het moment dat je niet meer verzekerd bent voor arbeidsongeschiktheid. Dat is nog onafhankelijk van een eventueel medisch en arbeidskundig oordeel van je situatie. Het is soms heel lullig, maar als je op het verkeerde moment gehandicapt raakt, heb je soms geen recht op zo'n uitkering. Wel is er altijd de Bijstand als vangnet; dat is van toepassing wanneer het inkomen van jou en je partner onder het voor jullie geldende sociaal minimum zit en je niet teveel vermogen hebt. In jouw geval ben je ziek geworden vlak nadat je ontslag had genomen. Wanneer dat was binnen 4 weken na het einde van je contract, was je nog verzekerd voor de Ziektewet. Zat er langer tussen, dan was je niet meer verzekerd dus heb je er geen recht op. En als het wél binnen die 4 weken was, gaat dat nog een hele kluif worden: je moet dan gaan aantonen dat je 22 jaar geleden niet in staat was om te werken door ziekte of gebrek. Zoiets is achteraf al bijna onmogelijk om aan te tonen wanneer het gaat over 2 of 3 jaar geleden, laat staan over 22 jaar. Daarbij moet je je binnen 48 uur ziek melden en ik twijfel überhaupt of men zo'n aanvraag na 22 jaar nog wel in behandeling zou nemen. En áls men dat al doet, kan alleen al het feit dat eigenlijk niet meer te achterhalen is of je toen wel of niet kon werken kan de verzekeringsarts doen besluiten om zich van een oordeel te onthouden. (extra uitleg in reactie)

Bronnen:
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zi...
http://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100