Hoe kun je een rapport/onderzoek presenteren dat je zelf hebt onderzocht?
Even kort wil ik toelichten waarom ik deze vraag stel en wie ik ben zonder te veel over mezelf te vertellen.
MIjn naam is Arthur en ik ben een eerste generatie buitenlander volgens het CBN.
Ik heb moeite gehad met solliciteren en heb daarom hulp ingeschakeld van docenten en online professionals.
Nu ben ik sinds 1 februari 2018 volledig beschikbaar om te werken en heb tot nu toe (9 maart 2018) 40 sollicitatiebrieven gestuurd waar ik van 19 organisaties reactie terug heb mogen ontvangen waar ieder aangeeft dat er werkervaring ontbreekt.
Ik vindt dit te toevallig om heel eerlijk te zijn. Natuurlijk is dit een heel eerlijk en correct antwoord aangezien mijn CV. Echter, ik ben er niet mee eens dat een organisatie een mogelijke goede werknemer mag afwijzen op basis van werkervaring.
Hierbij wil ik het volgende voorbeeld geven:
- Als je jong bent wordt je afgewezen, omdat je niet beschikt over een diploma.
- Zodra je een diploma hebt wordt je afgewezen omdat je geen ervaring hebt.
- ALS je voldoende ervaring hebt wordt je afgewezen omdat je te oud bent en duur uitkomt voor het bedrijf.
De vraag die hierbij komt kijken is: Hoe kun je ervaring opbouwen terwijl je overal wordt afgewezen omdat je geen ervaring heb?
Waar ik met mijn vraag op wil consenteren is hoe en waar ik een rapport/onderzoek kan presenteren aan de overheid om hier iets aan te doen?
(een onderzoek dat door een burger accuraat is afgenomen en is verwerkt met bewijsstukken)
Helaas zo gaat het hier. En menig werkzoekende heeft hier last van.
En de overheid is hier wel mee bekend hoor.
Het grootste probleem is nog steeds teveel sollicitanten voor een functie. Waardoor bedrijven gewoon kunnen kiezen.
En dan mag je nog hopen dat je niet word uitgenodigd op basis van je achternaam (discriminatie) Als je echt uitgenodigd wilt worden moet je dus proberen om boven de massa uit te komen. Wees origineel en creatief.
Hiervan ben ik op de hoogte, echter was ik nieuwsgierig of je als burgen een rapport mag indienen waaruit de overheid een betere actie kan ondernemen.
En met het "discrimineren" ben ik het deels met u eens.
De organisatie kan een voorkeur hebben en als deze voorkeur een autochtoon is in plaats van een allochtoon is dit volkomen normaal.
Je spreekt over "discriminatie" en "racisme" als een onderneming dit niet aangeeft en/of jouw een niet eerlijke reden geeft voor afwijzing.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.