Hoe moet je je tactisch verdedigen tijdens een evaluatiegesprek?
Ik krijg binnenkort een evaluatief gesprek op het werk.
Dit vind ik al een probleem op zich want als iemand mij gewoon tijdens het werk informeert over wat kan en wat beter kan is dat voldoende en ik werk verder goed want er zijn geen conflicten of klachten. Ik voel me goed en op mijn plek. Nu heeft een collega een evaluatief gesprek op de agenda gezet,aan mij werd niets gevraagd. Het komt misschien ook omdat ik de collega niet mag, gevoelsmatig en intuïtief mag ik haar helemaal niet maar ik merk ook dat ze zich laat gelden vanuit haar positie; hoge status. weinig opleiding, onredelijk omdat de rede niet nodig is als je er eenmaal bent ( zo denkt mijn collega ,niet ik dus) kortzichtig maar dat heb je helaas ook vaak nodig om hoog uit te komen.
Ik ben het omgekeerde en weet nu al dat ik onderuit zal gaan. Het gaat hier om macht waar ik slecht ik probeer eerlijk te zijn en onderbouw antwoorden met kennis en ervaringen om iets te bouwen waarin iedereen zich goed voelt mensen tot hun recht komen , ik heb de diploma's en een betrokken intelligentie die zij als bedreiging ervaart. Hoe kan ik me nu nog tactisch verdedigen of moet ik hen juist overtuigen dat ik onmisbaar ben? ( Voor mij ligt een hogere positie nog niet voor de hand). Bij deze vraag interesseert me het onrecht minder, ik ben er op die manier al zo vaak uitgewerkt, maar zou er tactisch misschien een juiste reactie zijn?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.