bebopole 26 oktober 2011 19:14

Kan een medewerker met een tijdelijk contract blijven en een medewerker met vast contract ontslagen worden?

Mogelijk word ik morgen ontslagen. Ik heb een vast contract en een directe collega heeft een tijdelijk contract. Ik vermoed dat mijn werkgever deze persoon een vast contract aan gaat bieden na mijn ontslag. Mag de werkgever dit doen?

Weet jij het antwoord?

/2500

Afbeelding toevoegen

Video toevoegen

Reacties

Luister morgen wat je werkgever je te vertellen heeft .Dus niet ziek melden:) . Mogelijk wil hij je iets heel anders zeggen . Je hebt dus een vast contract . Dan moet er eerst ontbinding bij kanton rechter gevraagd worden ,en heb jij nog alle mogelijkheden om jouw situatie goed uit te leggen .zoek rechts kundige hulp,via je vakbond of anders . Sterkte succes , ps teken niks voordat je er rechts kundig advies over hebt ingewonnen

Kapperkort

27 oktober 2011 00:32

Nog een tip: Nooit iets ondertekenen en nergens mondeling mee instemmen. Laat je vooral onder geen voorwaarde naar huis sturen, want dat verzwakt je juridische positie enorm. Zolang je een arbeidscontract hebt, moet je naar je werk blijven gaan en je nooit laten verleiden om je "ziek naar huis" te laten sturen of om een andere reden niet aan het werk te gaan.

Pieter2011

27 oktober 2011 02:19

Sluit reacties op de vraag

Dat ligt eraan of jullie dezelfde functie hebben. Als dat zo is zou het raar zijn wanneer jij ontslagen wordt en zij niet. Of grond waarvan zou je ontslagen worden? Dat speelt natuurlijk ook mee!

Isabelleke1 26 oktober 2011 19:18

0

1

3

Reacties

Mijn collega heeft meer kennis op een bepaald gebied. Daardoor wil mijn leidinggevende die niet kwijt en laat dat ten koste van mij gaan.

bebopole

26 oktober 2011 19:21

Dat kan hij niet zomaar doen!! Je hebt immers een vast contract, hij mag jou contract niet ontbinden om die reden. Hij zou je kunnen uitkopen maar ik zou niet zomaar akkoord gaan.
Jij staat met een vast contract sterk in je schoenen en kunt hè ontslag aanvechten. Neem contact op met de rechtsbijstand, zij kunnen je helpen of de bond als je daar bij zit.

Isabelleke1

26 oktober 2011 19:25

Volgens mij kan je met een vast contract alleen ontslagen worden als de baas in financiële moeilijkheden verkeerd. Dat moet hij kunnen aantonen.
Een andere reden kan zijn, dat jij bepaald werk, waar je voor bent aangenomen weigert uit te voeren. Of wanneer je een diefstal hebt gepleegd of ingeval van door jou gepleegde sexuele acties/ intimidaties. Hij kan je werkelijk niet ontslaan met een vast contract, alleen om reden dat hij een ander beter vindt passen in zijn bedrijf.

Ivana

26 oktober 2011 19:49

Sluit reacties

Je vertelt er helemaal niet bij op welke gronden JIJ ontslagen wordt. Dat staat (zeker juridisch gezien) los van de reden waarom het contract van je collega verlengd wordt. En ik weet zeker dat er een reden is voor je ontslag, een ontslag moet namelijk aangevraagd worden, en wordt zeker niet zomaar verleend. Dus OF je vertelt ons dingen niet, OF je werkgever heeft hier nog niet goed over nagedacht.

26 oktober 2011 19:27

0

2

Reacties

Inloggen

Inloggen met Mijn Account

Nog geen account? Registreer je gratis!

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

Populaire vragen in deze categorie

Meer maatschappij