Als ik mijn vaste baan opzeg voor een baan onder contract en ik raak dan werkeloos heb ik dan recht op (volledige) ww en over welk salaris dan?

Over het laatste verdiende salaris of zoals vroeger: als je binnen 6 maanden na een wisseling van baan werkeloos raakte nam men voor de ww berekening je vorige salaris ook mee?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

als je binnen 't half jaar ontslagen wordt dan rekent uwv een gemiddelde van 't aantal uren en salaris van je voorlaatste en laatste baan. Hier komt een dagloon uit. De eerste 2 mnd krijg je 75% daarna 70. Meer info op uwv.nl Toegevoegd na 1 minuut: trouwens je nw baan moet wel verbetering zijn. Dus niet dat je vaste baan opgeeft bijv als manager en je wordt dan schoonmakes op contract. Dan kan uwv je verwijtbaar stellen.