Hulp bij angstcultuur op bedrijf? zie uitleg

Als de vakbondsafgevaardigden niets doen komen ze misschien goed overeen met de directie? Jammer, maar zoiets gebeurt helaas wel meer. Dan kan je met jou klachten naar de secretaris van de vakbond stappen, dat is een soort directeur van de vakbond (zo heet dat in België). De boel zomaar laten betijen is het slechtste wat je kan doen. Je kan ook dreigen om van vakbond te veranderen, liefst met meerdere personen samen, als er niets gedaan wordt.

de arbeidsinspectie misschien. Je zegt niet welke branche het is. Een beetje googlelen wil wel 's helpen

Ook ik heb jarenlang allerlei wantoestanden van nabij meegemaakt bij het bedrijf waar ik werkte. Verschillende collega's deden vergeefse pogingen om het tij te keren. Pas nadat derden, via een groot artikel in de Telegraaf, de handelwijze van de bestuurder aan de kaak hadden gesteld, begon het balletje te rollen, en stortte zijn koninkrijk in. Er werden vragen gesteld in Tweede Kamer en de bestuurder werd op non-actief gesteld. Eindelijk gerechtigheid!

Het is moeilijk te beoordelen hoe jij iets aan de situatie kan veranderen, vooral omdat de vakbonden er hun vingers kennelijk niet aan willen branden. Dit soort praktijken zijn vaak heel moeilijk te bewijzen.

De vragen die als eerste bij me opkomen:
- Is er bewijsmateriaal waaruit onomstotelijk blijkt dat er sprake is van strafbare feiten of onoirbare praktijken?
- Is er een Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht die kan/wil ingrijpen?
- Zijn er externe toezichthouders (b.v. overheidsinstanties) waar klachten kunnen worden ingediend over het bedrijf?
- Zijn er een governancecode en/of klokkenluidersregeling van toepassing?

Van al deze punten is de eerste ongetwijfeld de belangrijkste: is er bewijsmateriaal?

Als dat het geval is, kun je overwegen om (samen met een aantal (ex-)collega's) de kwestie aan te kaarten bij de politiek of bij de pers. Wanneer de goede naam of reputatie van een bedrijf dreigt te worden aangetast, is dat voor commissarissen, toezichthouders of externe partijen (zoals vakbonden) toch vaak een reden om extra kritisch naar de handel en wandel van bestuur of management te gaan kijken. Maar bedenk wel dat je je op heel glad ijs begeeft omdat de betrokkenen er alles aan zullen doen om hun positie te verdedigen. Op zoek gaan naar een andere baan, is vaak een "betere" oplossing.

Sterkte en succes!