voor geestelijke gezondheid beter minder werken. fin. niet mogelijk.. wat kan ik doen?

Als je terug gaat naar 24 uur, lever je een derde van je inkomen in. Dat moet je wel kunnen missen, want anders los je het vermoeidheidsprobleem misschien op, maar heb je er een financieel probleem voor terug.

Ik hoor vaak 'het management doet er niets mee'. Maar weet het management het wel? Is duidelijk wat de problemen zijn? Heb je het echt geëscaleerd of een keer tijdens de lunch geroepen? Het management heeft ook baat bij een goede werksfeer, want een goede sfeer bevordert de productiviteit.

Breng je klachten nog eens serieus ter sprake. Niet in een verwijtende vorm, maar zeg zakelijk wat er mis is.

Als laatste kun je altijd nog proberen een andere baan te vinden, maar probeer eerst de situatie te verbeteren.

Er is nog een optie, laat je keuren bij het UWV, dit gaat om een medische keuring.
Hoewel vaak wordt gesproken over een keuring gaat het in feite om een beoordeling van uw recht op een uitkering. Het UWV moet daarom beoordelen of u volgens de WIA arbeidsongeschikt bent en voor hoeveel procent. Dat laatste bepaalt of u recht heeft op een volledige uitkering, een gedeeltelijke uitkering of dat u helemaal geen recht heeft op een uitkering.
Om de mate van uw arbeidsongeschiktheid te beoordelen krijgt u twee gesprekken. Eerst hebt u een gesprek met de verzekeringsarts en vervolgens met de arbeidsdeskundige van het UWV. Uiteindelijk krijgt u van het UWV een officiële beslissing over uw arbeids(on)geschiktheid en over uw recht op een uitkering .
De verzekeringsarts is geen arts, die een diagnose stelt en een behandeling voorschrijft. De verzekeringsarts heeft tot taak uw medische situatie in kaart te brengen en uw belastbaarheid vast te stellen. Met belastbaarheid wordt bedoeld hoeveel werk u aankunt en wat voor werk. De verzekeringsarts bekijkt of u zich goed kunt concentreren, of u kunt tillen, staan, lopen, enzovoorts. Bij de WIA-beoordeling wordt dus uw medische situatie onderzocht om te beoordelen wat uw beperkingen en mogelijkheden zijn voor het verrichten van betaald werk. De verzekeringsarts doet dit aan de hand van uw dossier, van eigen onderzoek en/of medische klachten.
Jouw ADD is in jouw werk een beperking, die het jou moeilijk maakt je werk voor 100% uit te voeren, of hindert in jouw gezondheid. Een medische keuring bij het UWV kan jouw werkgever niet negeren. Kijk of je recht hebt op een aanvullende uitkering als je minder gaat werken.
Succes!

Toegevoegd na 2 minuten:
Deze keuring kun je zelf aanvragen en is geheel vrijwillig, kost ongeveer 50 euro.

Financieel niet mogelijk dat is een kwestie van het aanpassen van diverse behoeften.

Kies maar voor je geestelijke gezondheid anders bouw je sowieso een burnout op, zo te lezen zit je daar nu al dicht tegen aan let dus goed op jezelf!
Het is sowieso verstandig dit ook voor te leggen aan je werkgever, misschien kan hij met je meedenken.

Wanneer je door blijft lopen (werken) met deze klachten dan zal dat eerder vroeg dan laat resulteren in een soort van burnout en daar zit je niet op te wachten hoor!!

Daarbij adviseer ik je RHODIOLA http://serotonine-tekort.blogspot.nl/2011/05/rhodiola-rosea.html