Kan je werkgever een coronavaccinatie verplichten?

Nee, dat mag niet. Vaccinatie is vrijwillig.
Ieder mens mag zelf kiezen of die een coronavaccinatie neemt. Dit staat in de volgende wetten:
Artikel 11 van de Nederlandse grondwet waarin het recht op onaantastbaarheid van het lichaam staat.
Artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens. Daarin staat dat ieder mens het recht heeft om zelf te beschikken over zijn lichamelijke integriteit.

Werkgever:
U mag niet aan uw werknemers vragen of ze zijn gevaccineerd. U mag ook niet vragen om een vaccinatiebewijs. Dit mag niet door hun privacy. Informatie over vaccinatie is een gegeven over de gezondheid van die persoon. Gegevens over gezondheid zijn volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) bijzondere persoonsgegevens. U mag geen bijzondere persoonsgegevens verwerken, behalve als er een uitzondering is.

Bedrijfsarts mag vragen naar coronavaccinatie
Een bedrijfsarts mag wel vragen of uw werknemer is gevaccineerd, als daar een goede reden voor is. Bijvoorbeeld omdat een werknemer met kwetsbare mensen werkt. Een werknemer mag daarna zelf bepalen of hij deze vraag beantwoordt. De bedrijfsarts mag dit weer niet met u delen als werkgever. De bedrijfsarts mag wel een algemeen beeld van het aantal gevaccineerde werknemers met u delen.
.
De werkgever moet wel zorgen voor een veilige werkplek. Doorgaans is dit ook mogelijk als een personeelslid niet gevaccineerd is. Maar soms niet, bijvoorbeeld om patiënten te beschermen voor wie gezorgd wordt. Het hangt van de situatie af of de redenen van de werkgever belangrijker zijn. Uiteindelijk kan de rechter hier een beslissing over nemen.

Gevolg weigeren vaccinatie
Weigert u zich te vaccineren, terwijl vaccinatie voor uw functie wel noodzakelijk is? Dan mag uw werkgever u misschien ontslaan. Hij kan dan zeggen dat vaccinatie noodzakelijk is voor uw functie. En dat u niet geschikt bent voor de functie, omdat u zich niet laat vaccineren. Hij kan u nooit dwingen om u te laten vaccineren.