Er is geen algemeen wettelijk verbod, maar de CAO of je persoonlijke arbeidsovereenkomst kan anders regelen.
Hou er ook rekenign mee, dat de werktijdenregeling voor beide werkgevers amen geldt: Met andere woorden, je mag na een werkdag bij bedrijf 1 niet nog een avonddienst werken bij bedrijf 2. Je moet dan eerst rusttijden in acht nemen.