Kan ik na het tekenen van een nul uren contract, het toch nog opzeggen?

Hallo,

Afgelopen week heb ik bij een groot internationaal bedrijf een nul uren contract getekend. Vandaag heeft er toch nog een ander bedrijf op mijn solicitatie gereageerd, en het lijkt me leuker om bij hun te werken. Kan ik bij het eerste bedrijf het contract zomaar opzeggen zonder daar gewerkt te hebben? (Het was inderdaad niet slim om het contract te tekenen)

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Dat hangt ervan af. Was de 0-urenovereenkomst een tijdelijke overeenkomst van niet meer dan 6 maanden, dan kan geen proeftijdbeding overeengekomen worden. Als in de arbeidsovereenkomst ook niet is overeengekomen dat hij tussentijds kan worden opgezegd, dan zit je aan de minimumduur van de arbeidsovereenkomst vast. Alleen met wederzijds goedvinden kun je dan meteen weg, ook zonder een dag gewerkt te hebben. Was de 0-urenovereenkomst een tijdelijke overeenkomst van minder dan 6 maanden maar met de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging dan kun je 'm nu opzeggen en uiterlijk eind maart kun je dan weg. In de tussentijd zul je dan moeten werken. Met wederzijds goedvinden kun je meteen weg. Was de 0-urenovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en langer dan 6 maanden en is schriftelijk een proeftijdbeding overeeengekomen, dan is de proeftijd nu ingegaan en kun je elk ogenblik weg, ook al was je nog geen enkele keer opgeroepen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100