Geeft het problemen voor een bedrijf ivm verzekeringen als ik werk voor 2 werkgevers?

Zou je met zo'n overeenkomst wettelijke regels kunnen 'omzeilen'?

Geldt die doorbetalingsplicht van 2 jaar bij ziekte eigenlijk wel in deze situatie? Ik begrijp uit de vraag ('binnenkort ga ik van werkgever veranderen") dat de werknemer zelf heeft opgezegd. Dan staat de einddatum van het dienstverband al vast.

Daar heb je wel een punt, maar ik kan me wel de paniek van de werkgever voorstellen en ik denk dat hij/zij dit bedoeld. Vraag het eens na aan je werkgever waarom hij/zij denkt problemen te krijgen met de verzekering, dan weet je het en kun je precies uitzoeken hoe het zit.

Zodra ik bekend maak bij mijn werkgever dat ik van baan ga veranderen worden mijn dagen berekend en opgenomen (is mijn plan) mijn arbeidscontract zou dus over 8 maanden beëindigen. Mocht ik tussentijds ziek worden of een ongeval krijgen is er naar mijn mening niets aan de hand. Bij ziekte e.d meld ik dat bij mijn nieuwe werkgever en niet bij mijn oude. Het gaat er natuurlijk om dat ik naar mijn mening ook rechten heb om mijn dagen op te nemen. Er zijn genoeg mensen die meerdere banen hebben. Mijn vraag hierover is dus eigenlijk of mijn huidige werkgever in deze situatie mag weigeren om mijn dagen op te laten nemen

Dan moet je even kijken in je cao, wat daar over in staat, ik heb je al in mijn reactie op jouw vraag, duidelijk gemaakt hoe het bij ons op het bedrijf is geregeld, in de meeste gevallen kun je dit ook in je contract vinden. Ik denk niet dat een werkgever je 8 maanden vrij hoeft te geven. Speel gewoon open kaart met je werkgever en stel een betalingsregeling voor. Je kunt alleen duidelijke vragen stellen en een duidelijk antwoord krijgen als je open kaart speelt.

In feite is je vraag dus: kan de werkgever bezwaar maken tegen het opnemen van dagen op deze manier. Ja. Er bestaat geen recht om zoveel dagen achter elkaar (in feite) vakantie te nemen. Dat zou wat zijn want menig werkgever zou daarmee in grote problemen komen (hij moet wellicht iemand in dienst nemen die het werk overneemt en jou gelijktijdig blijven doorbetalen.) Kortom, je hebt toestemming nodig van je werkgever. Je moet het vakantieverlof schriftelijk aanvragen. Reageert je werkrgever er binnen twee weken niet op, dan wordt het geacht te zijn goedgekeurd. Reageert hij er wel op, dan moet hij je alsnog in de gelegenheid stellen een periode van 2x een week of een aaneengesloten periode van twee weken op te nemen. Ik vind het wel erg onverstandig van je werkgever dat hij het qua dagen zover heeft laten komen. Houd er overigens rekening mee (als de werkgever op zijn strepen gaat staan) dat de wettelijke vakantiedagen die in 2012 zijn opgebouwd vóór 1 juli 2013 moesten worden opgenomen (anders zijn ze vervallen). De niet-opgenomen wettelijke van 2013 vervallen als ze op 1 juli 2014 niet zijn opgenomen. En alle niet-opgenomen dagen die zijn opgebouwd voor 2012 vervallen 5 jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Wettelijk is een deel van je vakantie'tegoed'dus al vervallen. Behalve als de werkgever het bijv. onmogelijk heeft gemaakt ze op te nemen. "Heb je op het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan, dan moet je werkgever deze dagen uitbetalen. Wil je deze dagen opnemen, dan zul je hierover overleg moeten voeren met je werkgever. (...) Het is vaak moeilijk voor de werkgever om op korte termijn een vervanger te vinden. De werkgever kan je dan ook weigeren de resterende vakantiedagen op te nemen. Dit betekent dat er niets anders op zit dan dat je de dagen krijgt uitbetaald."