De enige reden waarom dit nadelig voor je werkgever kan zijn, (na je reactie op antwoord van Computoon), is dat als je een ongelukje krijgt bij die andere werkgever, je je ook ziek kan melden bij je huidige werkgever en daardoor moet je huidige werkgever je nog 2 jaar na ziekmelding doorbetalen, voordat je eventueel, indien je niet hersteld, recht hebt op een uitkering. Dit kan dus het vervelende gevolg zijn voor je huidige werkgever. Laat je werkgever een brief opstellen of doe dit zelf, waarin jij verklaard hem niet aansprakelijk te stellen voor ziekte of letsel en dat je na je vakantieverlof ontslag neemt, laat hierin ook opnemen dat je huidige werkgever niet hoeft uit te betalen in dergelijk gevallen en je, als dit gebeurd, op staande voet ontslag neemt. Onderteken dit beide, dan is het probleem opgelost. Vraag zelf ook een kopie na tekenen, of een getekend exemplaar in ieder geval.