Werk in een thuiszorgwinkel, valt onder CAO VVT, mag mijn werkgever mij verplichten zonder betaling een kwartier voor en na sluitingstijd te werken?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Heb deze CAO-erop nageslagen en kom niets tegen over 'afhelpkwartieren' (of hoe ze ook genoemd worden) waarin de werknemer zonder vergoeding in tijd of geld zou moeten werken ten behoeve van de werkgever. Natuurlijk moet, geheel volgens het Burgerlijk Wetboek, een werknemer zich wel 'als een goed werknemer gedragen' maar of daarbij ook hoort om verplicht 1 1/2 week per jaar voor niets te werken (bij een volle werkweek) is maar de vraag. Staat het niet in de CAO dan is de keus: ga je op je strepen staan en eis je waarop je recht hebt? Dan loop je het risico op vervelende discussies met werkgever en collega's, de kans niet voor contractverlenging in aanmerking te komen en. voor het zover is. veel ergernis. Neem je de "bestaande gewoonte" in veel bedrijven in de detailhandel voor lief? Dan is je werkgever en zijn de collega's tevreden, ziet het toekomstperspectief er zonniger uit en accepteer je het gemis aan één kwartier salaris per dag omwille van de lieve vrede, die ook wat waard is... Tot slot nog een artikel van een advocaat. "Het afhelpkwartiertje. Anders dan de naam doet vermoeden, gaat het hier niet om prostitutie, maar om werkzaamheden die verricht moeten worden vlak voordat het bedrijf open gaat of na sluitingstijd. Verkoopsters, kapsters en caissières zal het bekend in de oren klinken. Nog even de laatste klanten helpen, stofzuigen, kas opmaken; voor je het weet ben je minstens een kwartier per dag langer aan het werk dan je ingeroosterd was. En dat vaak zonder betaling. Veel werkgevers vergeten voor het gemak dat alle in hun opdracht gewerkte tijd moet worden beloond in tijd of geld. Alleen voor onverwacht kort overwerk geldt soms een uitzondering. Maar bij veel kapsalons en winkels is het de normaalste zaak van de wereld dat het personeel dagelijks overwerkt zonder compensatie in de vorm van loon of vrije tijd. De medewerkers nemen het gratis afhelpkwartiertje voor lief, omdat het nu eenmaal de bedrijfscultuur waar ze niets van durven zeggen. Een kwartiertje per dag lijkt niet veel, maar als je elke dag onbetaald een kwartier langer aan het werk bent, mis je iedere maand een paar uurlonen en ben je op jaarbasis anderhalve week gratis voor je baas aan het werk. Je zou wel gek zijn! Betaalt jouw werkgever het structurele afhelpkwartiertje niet, spreek hem/haar er dan op aan en maak aanspraak op vergoeding. Dat doe je het beste samen met je collega’s; samen sta je sterk en doorbreek je de bedrijfscultuur van verplicht gratis werken."

Bronnen:
http://www.mmg-advocaten.nl/columns/column_41.pdf

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100