Als jij bedoelt dat het in jouw bedrijf de gewoonte is om iemand met een 25-jarig dienstjubileum een extra uitkering te geven, dan heb jij daar ook nog recht op.
Je bent toch nog in dienst als je 25 jaar in dienst bent?
Dus ja.
En ik raad je aan om daar zelf even met de afdeling Personeelszaken over te gaan praten.
Ik weet uit ervaring dat het anders nog wel eens vergeten wordt.
Toegevoegd na 4 minuten:
Maar "een" werkgever is niet verplicht een (onbelaste) uitkering te geven bij een 25-jarig dienstverband.
Als u echter onder een CAO valt waarin vermeld staat dat elke werknemer recht heeft op een jubileumuitkering, is uw werkgever natuurlijk wel verplicht om deze CAO-bepaling na te leven.