Hoe ga je in een familiebedrijf het beste om met afspraken die 7 jaar geleden zijn gemaakt terwijl ik er 4 jaar werk, hoe compenseer je dat?

Lastige situatie!
Maar denk dat alle opties niet toepasbaar zijn.

Jij bent later begonnen dus ze moeten je zien als nieuwe personeelslid. Tenzij je een aandeel in van je bedrijf in bezit hebt. Gelijk aan de even lang werkende.
Deze waarde zou procentueel moeten berekend worden wat jou aandeel in dit vermogen is.

Het ligt meer voor de hand om met de eigenaren om tafel te gaan zitten. Dat hun bijv niet die ene uur overwerken.
Die uren van het verleden kun je eigenlijk anders niet inlossen.

Dus je hebt daar in nog een hand vol aan..
Suc6

Ga eens praten met je broer en laat hem vertellen wat hem echt dwars zit. Het lijkt er op dat je broer zich achtergesteld voelt en daarom onredelijker is dan dat je van hem gewend bent. Probeer er over te praten dat jij van goede wil bent, maar dat je het moeilijk vindt om te compenseren (jij was er niet toen die afspraak werd gemaakt). Vraag hem wat hij zou doen als hij in jouw schoenen zou staan. Geef hem de ruimte om te praten, zonder direct een oplossing te eisen. Over oplossingen kun je later nog wel eens praten, nu moet je vooral luisteren.
Ik denk dat deze situatie niets te maken heeft met iets zakelijks, maar meer met iets menselijks.

Misschien kan je aanvoeren als punt van discussie dat het niet helemaal 'eerlijk' is om de zaken te veranderen nu jij als jongste 'vennoot' maar 4 jaar 'ervaring' hebt.
Je broer en zus allebei 7 jaar.
Je ouders langer ? of is het bedrijf 7 jaar geleden van 'start gegaan'? Dan zouden de anderen 7 jaar en jij 3 jaar 'ervaring/eigendom' hebben.

Als het zoals nu zou blijven, zou het eeuwig ongelijk blijven: iedereen 7 jaar en jij 4 jaar. Dus misschien is het voor jou beter als het verandert, anders blijf je deze ongelijkheid houden.

De vraag is alleen op welke manier. Als je een taart (100%) hebt en 5 eters, dan denk je iedereen 20%.
Maar dat zou dus nier eerlijk zijn...

Wat mij normaal lijkt in zo'n situatie, is dat je met z'n vijven om de tafel gaat zitten en bespreekt (eventueel eerst buiten advies zoeken / vragen) met elkaar de verschillende ideeën. Dan zal er vast gezegd worden : niet iedereen werkt even lang en dus maakt niet iedereen evenveel aanspraak op gelijke delen/percentages van het bedrijf.

Antwoord

Samen bespreken, in alle redelijkheid, niet boos worden en wel advies van derden vragen.

Succes !

Toegevoegd na 1 uur:
Nog 3 mogelijkheden op een rijtje :

- jij nog 3 jaar langer werken (de anderen niet)
- jij 3 jaar minder salaris (dan de anderen)
- jij ...blijvend... kleinere aandeelhouder (dus geen 20%)

Toegevoegd na 1 uur:
De 3 jaar lang 1 uur extra werken zou je ook nog kunnen afkopen !!!

Een rare gedachte heeft je broer. Als je steeds in de 4 jaar je aan de afspraak hebt gehouden is het jammer dat hij gaat praten over de 3 jaar dat hij eerder al heeft gewerkt. het heeft namelijk geen enkele relevantie. Jij hoefde niet te werken. Dat hun dat toen hebben afgesproken en dat jij daar toen nog niet aan mee kon doen is niet jou te verwijten en is ook niet meer omkeerbaar. wat is dus de toegevoegde waarde jou 3 jaar lang een uur per dag meer te laten werken. Geld hebzucht dat is het enige.

Voor deze vraag is het belangrijk welke professionele relatie je hier hebt.
Als gewone medewerker zou je direct profijt hebben van de verandering in beleid. Als mede-eigenaar kan je kijken naar wat jullie eerlijk vinden, of je trekt een lijn vanuit investering - eigendomsdeel.

Jij hebt minder uur geïnvesteerd in het bedrijf dan de rest van de familie. Als gelijke partner kan er dus verwacht worden dat je een gelijke of gelijkwaardige investering levert.
Als je hier geen zin in hebt zou je bijvoorbeeld junior partner kunnen worden.

Ik vraag me vooral af welke afspraken hierover vier jaar geleden zijn gemaakt, en of zede ergens vastgelegd liggen.

Je noemt ook dat broer en zus beiden 7 jaar werken. Hebben vader en moeder hier langer dan dat gewerkt? Zoja, hebben je broer en zus dit verschil dan ook gecompenseerd?
Als zij dit niet hebben gedaan, staan zij dan officieel als lagere positie genoteerd? Zo ja: dan zal je een lagere positie of een inhaalslag moeten accepteren. Zo nee, dan kun je ze hiermee confronteren.

In ieder geval is het belangrijk dat er op dit gebied nu duidelijke afspraken worden gemaakt, en dat jullie deze vastleggen, zodat dit niet langdurig door hoeft te blijven spelen.