Zijn rechten voor werknemers allemaal gelijk? zie uitleg

Verstandskiezen trekken vallen niet onder 'ziek zijn', daar hoor je normaal gesproken vrije uren voor aan te vragen.
In geval van griep is het wel terecht. Als hij heeft gehandeld naar de overeenkomst in zijn contract dan kan hij niet ontslagen worden om die reden.

Als het een contract voor bepaalde tijd is, kan de werkgever besluiten om die niet te verlengen. Dat kan hij tot op de laatste dag nog doen.
een werkgever mag 3x een contract voor bepaalde tijd geven, daarna moet het voor onbepaalde tijd worden. Als hij daar al doorheen is, is ontslag niet zomaar mogelijk.

In Nederland mag je niet ontslagen worden wegens ziekte. Alleen als gedurende 1 (of 2?) jaar achter elkaar ziek bent kan dat. Ongeacht of je parttime werkt.

Dit is dus absoluut een loos dreigement.

De vraag is niet helemaal duidelijk, Nelly. Bedoel je dat hij zich in 2 maanden tijd 3 x voor al die 12 uur ziek heeft gemeld? In dat geval kan ik me voorstellen dat de baas dan liever iemand anders heeft waar hij wel op kan rekenen. Als de jongen nog in zijn proeftijd zit, dan kan hij altijd ontslagen worden, ook zonder reden. Ik denk wel dat de arbeidsverhoudingen dusdanig verstoord zijn, dat deze jongen het beste alvast op zoek kan gaan naar een ander bijbaantje. Hij zal daar vast niet meer met plezier gaan werken :-(