Mag in een personeels advertentie specifiek naar mensen uit een bepaald land gevraagd worden?

Nee, dat mag absoluut niet!

Als u een tekst schrijft voor een personeelsadvertentie, let dan op de verschillende wettelijke bepalingen die betrekking hebben op de inhoud van uw adverentie. Het gaat om de volgende bepalingen.

Bepaling 1
Verbod op onderscheid in sexe

U mag volgens de Wet gelijke behandeling geen onderscheid maken tussen mannelijke en
vrouwelijke kandidaten. Dit kunt u oplossen door in de personeelsadvertentie de letters M/V neer te zetten. U geeft daarmee aan dat de functie voor zowel mannen als vrouwen is bedoeld.

Bepaling 2
Verbod op onderscheid op basis van persoonlijke kenmerken

Het is op grond van de Algemene Wet gelijke behandeling verboden te discrimineren op grond van bijvoorbeeld ras, geloof en burgerlijke staat. Die wet bepaalt dat uw bedrijf bijvoorbeeld niet specifiek naar een autochtone kandidaat mag vragen. Neem dus geen bepalingen op in uw advertentie die gaan over godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid en burgerlijke staat.

Toegevoegd na 4 minuten:
Hier een uitgebreid artikel op de site.

http://hiring.monsterboard.nl/hr/wervings-tips-nieuws/wervingsadvies/kandidaten-aannemen/wat-bedrijven-niet-mogen-in-een-vacaturetekst.aspx