Financiën

Ik werk bij de albert heijn en ik werk van 19:00 tot 22:30.
In de cao staat dat je recht heb op een maaltijd als je meer dan 4,5 uur werkt en na 19:00 werkt.
Nu staat er in mijn GO ( digitale werkrooster) dat ik recht heb op zowel een eetpauze als een koffiepauze.
Maar een teamleider verbood mij laatst om een eetpauze te houden omdat het niet klopt, terwijl het duidelijk vermeld staat in mijn werktrooster op GO.
Dus mijn vraag is heb ik recht op die pauzes en zoja mag een teamleider dan weigeren om mij pauze te laten houden?

Beste lezer,

Mijn vriendin is op dit moment 20 weken zwanger.

Ze is afgelopen juni afgestudeerd en heeft 2 maanden een baan gehad.

Ze is 3 weken werkzoekende geweest en heeft pas weer een baan, (0 uren contract via een uitzendbureau)

Ze werkt nu full-time en krijgt elke week uitbetaald.

Ze is medio februari uitgerekend, dat betekend dat ze in januari met zwangerschapsverlof gaat.

Ik heb van het UWV begrepen dat je 6 maanden gewerkt moet hebben om recht te hebben op een WW uitkering.

Als mijn vriendin stopt met werken (4 weken van te voren) dan mist ze 2 weken om 6 maanden langs in dienst te zijn geweest.

Ze mag net zolang doorwerken als zij kan van het bedrijf, en na haar verlof mag ze terugkomen. Het probleem is alleen dat zij geen vast contract heeft. Heeft ze dan tijdens haar verlof wel recht op betaald verlof?

Mijn vriendin staat op het punt om nog 2 weken langer door te werken, dus 2 weken voordat zij uitgerekend is te stoppen zodat ze toch recht heeft op een ww.

Ik zie nu al dat ze het zwaar heeft (rugklachten etc.) laatstaan als je zolang moet doorwerken.

Waar heeft zij recht op? Wellicht kan het uitzendbureau wat betekenen?

hoi hoi,

wat ik me dus afvraag is waar een incassobureau of gerechtsdeurwaarderskantoor de rentestand op baseert. Gezien dit voor ieder bureau weer verschilt. Bestaat er hier een formule voor? Heeft het een correlatie met de inflatiecijfer? Heeft het een samenhang met de rente die banken hanteren bij een (doorlopend) krediet?

Ik werk vijf jaar voor mijn werkgever aantal jaren in de ploegen dienst gelopen vijf ploegen wel te verstaan later anderhalf jaar in de dagdienst gewerkt met mijn ploegen contract toen hield het werk daar op en ben ik voor een half jaar naar een ander bedrijf gegaan in de twee ploegen dienst ene week ochtend andere week middagdienst dat is helaas opgehouden wegens terug keren van werknemer uit ziektewet nu wilde mij werkgever (soort detacheringsbureau) mij terug plaatsen in het bedrijf waar ik dag diensten werkte maar dan een afdeling met 5 ploegen rooster dit heb ik geweigerd toen bood hij een optie tot nachtdiensten van maandag tot donderdag en om de week de vrijdag erbij dat weigerde ik ook toen bood hij een dagdienst baan aan maar met inlevering van uurloon tot gevolg dat heb ik ook geweigerd want mijn contract staat duidelijk omschreven wat me uurloon is

Reden van weigering is dat ik geen ploegen meer wil lopen vanwege me gezin twee jonge kinderen ben nooit thuis ja op de momenten dat hun op school zitten of niet thuis zijn je werkt drie weekenden per maand en dat zie ik niet meer zitten me kinderen hebben veel gemist maar ik ook

Nu wil hij wederzijds opzegging toezeggen met twee maanden salaris mee ik heb nog geen antwoord gegeven

Want zijn mijn kansen..?
En wat het beste te doen

hoe is zijn slagen bij aanvragen van ontslag bij UWV..? Is dit werkweigering waar hij het op gooit of gaat het uwv niet akkoord

Graag hoor ik jullie visie hier op
Alvast