Carrière & Werk

De uren hadden volgens een regeling moeten worden uitbetaald, maar de werkgever zegt dat ik die uren had moeten compenseren op het moment dat ik geen inzet had (tussen twee opdrachten door). Hij wil die uren niet teruggeven, om ze alsnog uit te laten betalen. Ik vind dit diefstal! Moet ik aangifte van diefstal bij de politie doen? Wat is verstandig?

Mijn werkgever heeft mij na 7 jaar aangegeven niet tevreden te zijn over mijn functioneren en wil middels een vaststellingsovereenkomst van mij af. De andere optie is een andere functie binnen het bedrijf.
Nu heb ik in overleg met rechtsbijstand aangegeven wel na te willen denken over een overeenkomst, maar nu komt hij daar nu op terug.

Hij wil nu dat in een andere functie ga werken, volledig anders als de mijne.
Hij kan niets onderbouwen, functioneringsgesprekken waren goed, zelf meer uren gekregen.
Geen waarschuwing, geen brief niets...

Wat als hij nu voorstelt terug te komen in mijn eigen functie?
in de wetenschap dat hij je er alsnog uitwerkt. ..
Kan ik dan aansturen op een verstoorde aarbeidsrelatie?
Ik zie het echt niet zitten om terug te moeten...
Graag serieuze antwoorden, oordelen zit ik niet op te wachten...

Toegevoegd na 2 minuten:
1. Moet ik terug in mijn eigen functie?
2. Mag hij ondanks een mondelinge, schriftelijke en per mail bevestigt voorstel voor een vaststellingsovereenkomst ineens zeggen dit niet willen?
3. Hoe kan ik het gooien op een verstoorde aarbeidsrelatie?

Toegevoegd na 16 minuten:
Het gaat om een ww uitkering na een week werkloos vond ik weer tijdelijk werk voor 7 weken ongeveer. Omdat ik in de ww uitkering wilde blijven heb ik een inkomsten formulier ingevuld en opgestuurd. Met als reactie dat mijn ww uitkering door te veel gewerkte uren niet meer tot uitbetaling kan komen. De uitkering is meteen beëindigd maar over 2 weken stopt het werk weer. Kan ik dan toch deze uitkering weer opstarten als ik weer werkzoekende ben?

Ik wil bij de Action gaan werken, maar in de CAO zie ik de begrippen salarisschaal en DC-schaal staan. Nu is mijn vraag, wat betekenen deze begrippen en welke is op mij van toepassing als vakantiemedewerker/vulploeg?