Carrière & Werk

Ik zou graag willen weten wat voor bedrijf LMS Instruments nou precies is. Ik kan vrij weinig over ze vinden op het internet. Het is een dochtersondernemer van Siemens maar verder dan dat kom ik niet. Ik zou graag willen weten wat ze doen.

http://www.ggznederland.nl/uploads/publication/CAO%20GGZ%202011-2013.pdf ik kan het nergens terugvinden in de cao.. Maar mijn werkgever wees mij hier op.. Ik ben flex medewerker, met een vast conract voor 32uur, maar plan iedere week mijn eigen diensten in. Eigenlijk werk ik altijd van maandag tot donderdag en wil ik helemaal geen weekenden werken. Daarom ben ik ook flexér

Toegevoegd na 4 minuten:
Ik lees alleen in de cao dat ik recht heb op tenminste 22 weekenden vrij

Ik ben arbeidsongeschikt verklaard, maar kan bepaalde arbeid verrichten, waar in principe geen loondienst voor bestaat. Dit dan voor mij ook een soort van dagbesteding. Hierdoor voel ik me nuttig. (Heb mezelf eerder erg nutteloos gevoeld) Doordat ik een WAJONG ontvang kan ik dit vol blijven houden. Mocht ik deze kwijt raken, verwacht ik dat mijn leven volledig wordt ontwricht. (Solliciteren en ontslagen worden)

Nu krijg ik een bijzondere tijdelijke baan van ongeveer 8 weken aangeboden. Dit zou kunnen uitlopen tot een mooie carrière, maar zou ook kunnen beëindigen in niets. Ik krijg hier loon voor.

Nu weet ik dat als je eenmaal uit de WAJONG bent, je er niet zomaar meer in zit. Ik ben erg bang dat als dit verkeerd uitpakt, ik in een onzeker en hektisch leven terecht kom.

Ik heb al gevraagd of ik deze tijdelijke baan ook vrijwillig kon doen. Dit hadden ze liever niet. Ze gingen wel kijken of er een vorm van betaling via een lus in de weg mogelijk was. Toch is dit allemaal nog vrij onzeker voor mij.
Moet ik deze baan uit de weg gaan, of kan ik het proberen via een lus. (Loon in natura, in de vorm van donatie aan stichting, onder andere naam overboeken e.d.)

Zelf ben ik werkzaam als begeleider intensieve zorg op een woongroep voor verstandelijk gehandicapten. Mijn zoon is vorig jaar als leerling medewerker maatschappelijke zorg aangenomen bij dezelfde werkgever als waar ik zelf werkzaam ben. Na een periode van theorie, gaat hij binnenkort als eerstejaars leerling aan de slag. Omdat mijn zoon aangegeven heeft een voorkeur te hebben voor zorg intensief werk, kwam hij vanmiddag met de mededeling dat hij bij mijn op de woongroep als leerling komt werken. Ik was hier enigszins verbaasd over. Ik ben gescheiden en draag een andere achternaam dan mijn zoon en vermoed dat men niet op de hoogte is van onze connectie. Op zich zou ik er zelf geen problemen mee hebben als mijn zoon als leerling bij ons komt werken. Persoonlijk heb ik een goede band met hem en weet dat hij vanuit vorige stages heel erg gemotiveerd is en leergierig. Ik vraag me alleen af of dit toegestaan is. Mijn zoon heeft op school niet gezegd dat hij dan bij mij zou komen te werken, zelf geeft hij aan het helemaal geen probleem te vinden en verheugd hij zich er zelfs op om met mij samen te werken. Zelf voorzie ik ook geen problemen, maar vraag me af of het toegestaan is, moeder en zoon op dezelfde werkplek?