Carrière & Werk

Ik heb lange tijd gewerkt bij een bedrijf en heb daar iets doms gedaan waarvoor ik een officiële waarschuwing heb gekregen. Onlangs liep mijn contract af en is afgesproken dat ik eventueel na drie maanden werkloosheid terug zou kunnen komen. Na deze drie maanden vervalt het opgebouwde recht voor een contract voor onbepaalde tijd en moet er, op dit vlak, gedaan worden alsof je nooit bij het bedrijf in dienst bent geweest.

Nu vroeg ik mij af of met deze constructie ook die officiële waarschuwing komt te vervallen, er moet immers gedaan worden alsof je niet werkzaam bent geweest?

Geen 5-sterren restaurant ofzo, hoor. Of verschilt dit per restaurant?

ik moet dan werken van 1 tot 23.00 uur

Ik heb een contract van 6 maanden wat steeds stilzwijgend is verlengt. Per 1 oktober is mijn contract een contract voor onbepaalde tijd geworden volgens de wet. Nu geeft mij werkgever aan dat het laatste contract niet met 6 maanden maar met 12 maanden stilzwijgend is verlengt zonder enig overleg met mij. Hierover heb ik nooit een gesprek gehad en nooit een contract voor ontvangen. Mag dit zomaar?

werkgever wilt ineens in 2 ploegen gaan werken.
1 team van 6tot2 en van 1 tot 11 savonds.
kunnen ze jou zonder je toestemming te vragen gewoon inroosteren?