Carrière & Werk

Bij het onderhandelen over een contract blijkt dat de werkgever niet bijdraagt aan het pensioen. Ik dacht erover om dat via het salaris te compenseren (de werkgever biedt een commerciele verzekering, maar de bijdrage is zeer gering). Hoeveel extra salaris kan ik ter compensatie vragen? Ben nu 25 jaar.

Ik werk in de HEMA en ben 22 jaar. Ik werk er al 5 jaar, heb een contract van 30 uren per week. Op mijn loonstrook staat uurloon 7,71, en netto per maand zit tussen de 950 en de 1000 in, krijg ik voldoende betaald?
Overuren worden niet uitbetaald, dit kan je opnemen als vakantiedagen. Vakantiegeld zit bij het loon inbegrepen elke maand.
Ik heb zelf op internet gezocht naar cao's en wettelijk verplichte minimumloon maar kom er zelf niet echt uit, hopelijk kan iemand mij hiermee helpen.

Op de site van UWV lees ik dit: U ontvangt dan voor een vaste periode van 26 weken 29% minder WW-uitkering.

Klopt het dat je naast de 30% van je laatstverdiende loon, nog eens 29% minder krijgt? Dus 41% van je laatstverdiende loon?

Of bedoelt men dat als je gebruik maakt van de startersregeling je 29% krijgt van het laatstverdiende loon?