Carrière & Werk

Ik ben pas begonnen met een vakantiebaan in de schoonmaak. Nu staat het werk mij totaal niet aan en wil ik het liefst zo snel mogelijk ermee stoppen. Ik heb 1 maand proeftijd en ik heb gehoord dat je binnen een maand proeftijd per direct ontslag kan nemen. Nu is mijn vraag hoe ik dit het beste kan doen. Zelf dacht ik aan een mail sturen omdat ik er de komende tijd niet met zekerheid kom omdat ik invalkracht ben.

Zie vraag.

Toegevoegd na 3 minuten:
Hallo,

Ik werk nu 5 jaar bij in de jeugdhulpverlening als pedagosisch medewerker en heb in deze tijd vele verschillende contracten gehad maar momenteel en hoofdzakelijk een min/max contract van 7/32.
Nu gaan ze bezuinigen en ben ik als boventallig bevonden. Ik krijg de mogelijkheid gebruik te maken van een mobiliteitspakket bestaande uit:

* vrijstelling van werk per 1 september 2014 gedurende de voor u geldende opzegtermijn (afhankelijk van dienstjaren)
* mobiliteitsvergoeding van 4000 euro bruto naar rato van de omvang van uw dienstverband
* 2 maandsalarissen (bruto uitgekeerd bij afrekening)
* afhankelijk van uw persoonlijke situatie, recht op ww

Dit klinkt allemaal mooi maar de mobiliteitsvergoeding en de maandsalarissen worden berekend over de 7 min uren van mijn contract terwijl ik in de afgelopen 5 jaar gemiddeld 40 uur per week heb gewerkt.

Mijn vraag is: mag/kan dit zomaar?