Carrière & Werk

1 oktober 2013 kreeg ik een 0 uren contract en heb een maand of 5 2 dagen in de week gewerkt. Toen was er minder werk en werkte ik 1 dag in de week. Ik krijg net te horen dat er helemaal geen werk meer is en mijn contract niet verlengd wordt. Ik zit nu dus 4 1/2 maand zonder werk maar wel met contract. Kan ik gewoon een WW uitkering krijgen?

Na een conflict met werkgever proces bij rechtbank gewonnen maar werkgever ziet me liever gaan.(vertrek premie + 3mnd opzeg in achtnemend)

Vraag 1: Wat is na 11 jaar een redelijke vertrek premie en hoe vertaald dit zich in bvb aanvraag ww na die 3 mnd.

Vraag 2: Wat als ik werk vind binnen die 3 mnd?

Vraag 3: Hoe en wat bij collectieve vezekeringen?

Binnenkort haal ik mijn BHV-certificaat.
Nu is het heel mooi dat ik die haal, en is de term BHV in Nederland wel bekend.
Hebben andere landen hier echter ook een benaming voor?
Ben vooral benieuwd naar het Engels...
Met gTranslate krijg ik er 'company emergency' of 'first aid officer' uit..., nog niet helemaal goed naar mijn idee!

Toegevoegd na 1 dag:
Gisteravond vond ik opeens iets, wat volgens mij overeenkomt.
In het Engels lijkt BHV namelijk CERT te heten.
Een CERT-member is alleen niet altijd gebonden aan een bedrijf. Een BHV'er wel.
http://en.wikipedia.org/wiki/Community_emergency_response_team

op 1 september 2014 loopt mijn derde jaarcontract af bij mijn huidige werkgever. Ik vermoed dat ze mijn geen vast contract willen aanbieden, vanwege bedrijfseconomische redenen. Het bedrijf zit niet tegen een faillissement aan of iets dergelijks.

Mijn beoordelingen zijn meestal goed geweest. Kan ik van mijn werkgever een ontslagvergoeding krijgen of eisen dat ze mij in dienst nemen, en wat moet ik daarvoor kunnen aantonen?

Alvast bedankt!