Carrière & Werk

Ik werk nu een aantal jaren met vast contract voor mijn werkgever. Bij de overgang van een tijdelijk naar een contract voor onbepaalde tijd heb ik een aantal jaar geleden mijn arbeidsovereenkomst getekend. In de jaren erna hebben we vaak een nieuw salaris vastgesteld, functiewijziging besproken maar nooit een nieuw arbeidscontract opgesteld (en al helemaal niet getekend).

Nu waren de voorwaarden in mijn laatst getekende contract (van een jaar of 4 geleden) met betrekking tot opzegging vanuit werknemer 1 maand. Voor huidige medewerkers is dit 2 maanden geworden. Ik heb hier echter nooit voor getekend.

Als ik van baan wil veranderen, welke opzegtermijn moet dan worden aangehouden?

Ik moet geopereerd worden door een bedrijfsongeval. Hierna zal ik een korte periode, ong. 2 weken, minder mobiel zijn. Volledig herstel word ingeschat op ca. 8 weken. Moet mijn werkgever eventuele extra kosten zoals extra kinderopvang en eventuele behandelingen bij een fysiotherapeut vergoeden ?

ik heb vandaag gehoord dat er in België een loonnorm is en dat je daardoor geen enkele loonsverhoging mag toestaan. Gaat dit over alle loonsverhogingen, ook bv. in kader van anciëniteit, of bv. een loonsprong volgens CAO na x aantal jaren dienst? Geldt dit voor alle organisaties en bedrijven?
Wat gebeurt er als je wél een loonsverhoging geeft aan je medewerkers?