Carrière & Werk

Dit vind hij een te zware belasting voor mij en hij denkt dat ik zo niet genoeg voor de zaak kan betekenen. Oftewel, te weinig gelegenheid om over te werken.
Qua opleiding betekend dit dat ik tot eind van dit jaar 3 avonden in de week naar school moet en daarna 2 avonden in de week.
Qua huis is het tijdelijk een extra belasting om dit op orde te krijgen.

Mag een werkgever op basis van deze gegevens iemand ontslaan?

In mijn contract staat Geheimhouding en Boeteclausule, om welke geheimen gaat het? geldt dit ook als de werkgever de regels overtreedt, en het buiten de deur word gebracht door de werknemer(s)?

Kledingwinkels met name.

In mijn contract staat " Zowel werkgever als werknemer is bevoegd de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen, zulks met inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand, waarbij geldt dat door beide partijen slechts tegen het einde van de kalendermaand kan worden opgezegd.

Hallo,

Ik zal de vraag kort houden: Sinds 10 jaren ben ik in het bezit van een vaste baan. Nu ben ik opzoek naar een nieuwe uitdaging maar stel dat zou binnen een half jaar spaak lopen: wat dan? Heb en houd ik dan recht op WW en tellen deze 10 arbeidsjaren dan mee of doe ik daar volledig afstand van?