Carrière & Werk

Ik ben 18 jaar en ik werk nu sinds een week in een drogist. Er is tegen mij gezegd dat ik 2,50 per uur verdien omdat het mijn proefperiode is. Dit is veel minder dan minimumloon, is dit strafbaar?

Ik heb een jaarcontract die loopt tot 01/03/2014 Het zit zo: ik heb een week verlof aangevraagd, teamleider ging hier niet mee akkoord ivm drukte op het werk. Toen hij op vakantie ging kwam er een vervanger, daar heb ik het nogmaals aan gevraagd en die gaf aan dat het wel degelijk mogelijk was en die heeft het ook goedgekeurd en toegekend. NU is mijn teamleider terug en heeft hij mij op basis hiervan direct ontslagen! Hij vind het niet kunnen dat ik dit ''achter zijn rug om'' heb gedaan. Is dit juridische wel mogelijk?

Ik heb een vast contract binnen een zorginstelling. Nu hebben ze mij aangeboden om tijdenlijk op een andere groep te gaan werken.
Dit wordt met een aanhangsel van mijn huidige contract vastgelegd.
Ga ik na deze eind datum van dit aanhangsel weer terug op mijn oude vaste contract?
Mijn werkgever zegt van wel, maar ik wil het toch even bij een derde navragen aangezien ik in deze tijd geen risico's ga opzoeken

Ik weet wel dat ik weinig vakantie uren heb opgebouwd? is dit een reden dat ze mijn vakantie zomaar kunnen intrekken??

Ik weet dat het vakantiegeld wettelijk verplicht eind juni binnen moet zijn. Heb werkgever herhaaldelijk gevraagd hoe of wat. Zegt geen geld te hebben en hierdoor niet verplicht te zijn het nu al uit te betalen als hij dat0 niet kan
Dit klopt toch niet?