Carrière & Werk

In de cao staat dat het bedrijf onze nevenactiviteit moet goedkeuren voor dat het begonnen mag worden,...
Nu willen wij graag weten in hoeverre zij hier zeggenschap over hebben?
Het zijn geen concurrerende activiteiten.
Naast onze kantoorbaan willen we een webshop voor speelgoed en inrichting voor baby's en kinderen beginnen.

We hebben echter het gevoel dat het bedrijf zn poot dwars gaat zetten... Kunnen en mogen ze dat?

alle info welkom!!!

Toegevoegd na 10 minuten:
*het nieuwe bedrijfje is haast hobby en uitvoerbaar op zaterdagavond... niks geen tijd door de week of van de werkgever afgesnoept.

Ik ben 42 jaar, en 22 jaar getrouwd. Vanaf mijn middelbare schooltijd ben ik - met uitzondering van toen de kinderen nog klein waren- altijd (mee) uit werken geweest. Niet voor de luxe, maar als er hier wat echt nodig was als nieuwe kleren of schoenen, dan kon dat ook zonder al te veel problemen. Ik heb altijd het geluk gehad dat mijn werkgever(s) mij ook alle vrijheid gunde(n) om er ook te zijn voor mijn gezin als dit nodig was. Ook hebben we er altijd redelijk bescheiden van op vakantie gekund.

Nu heb ik sinds 1 augustus van dit jaar zelf mijn werk opgezegd wegens gezondheidsklachten. Maar ik had wèl de intentie om zo snel mogelijk weer ander werk te gaan zoeken.

Nu is mijn dochter inmiddels uitwonend studente, en mijn zoon (bijna 16) heeft ook zijn eigen bijbaantje. En ik geniet met volle teugen bij huis. Tòch heb ik het gevoel dat ik er soms wat raar op aangekeken wordt als ik naar alle eerlijkheid zeg dat ik niet eens zo’n drukte meer heb om -ander- werk te gaan zoeken.

Wij kunnen ons er met het salaris van mijn man verder ook wel mee redden, en ik kan er in plaats daarvan zoveel andere leuke dingen voor mijn gezin door doen. Toch proef ik tussen bepaalde opmerkingen door soms een verwijtend toontje van andere mensen, alsof meer geld verdienen het hoogste doel is. Ik ben niet lui want dat heb ik al die jaren wel bewezen, maar ben ik dan zo fout dat ik dit eigenlijk liever niet meer wil?

Ik ben een week ziek geweest met een simpele griep.
Word je daarbij volledig doorbetaald, word je salaris aangepast of is dit ergens van afhankelijk?

Kantoor A wordt gesloten; mensen met een onbepaald contract en de oude garde 'mag' 100 km verderop gaan werken. Kan dat zomaar?

Toegevoegd na 39 minuten:
Wat ik er vooral vervelend aan vind is dat ze op deze manier van de ontslagvergoeding afkomen. Ze weten dat een heleboel werknemers zullen afhaken met die extra reistijd. (0,19 ct per kilometer maakt weinig goed)