Carrière & Werk

ben benieuwd wat men als kind graag wilde worden en of ze dat ook geworden zijn of iest anders doen.wat je daar voor gedaan heb of gelaten heb om je doel te bereiken.

zo ben ik dus nog op mijn 34ste begoinnen met een opleiding tot beveiliger en vroeger wilde ik altijd graag bij de politie.Wat ik er voor gelaten heb is een vaste baan vlak bij huis op geven,wat ik er voor gedaan heb ik kei hard leren en binnen 9 maanden alle papieren behaald met zeer goede cijfers.

Kun je bij een aflopend contract bij de huidige werkgever aan je nieuwe werkgever vragen of je nieuwe contract pas over zeg, vier a vijf maanden ingaat.

Ik werk op een project, en het zou kunnen dat ik in mei 2010 geen verlenging krijg, omdat er geen financiën zijn voor het project. Is het geaccepteerd dat ik nu bij een nieuwe werkgever solliciteer, en vraag om een contract dat pas dan ingaat. (En dus niet om een contract dat na mijn verplichte opzeg termijn ingaat.)

Ik kom regelmatig vacatures tegen op internet die al sinds begin september, augustus, juli en zelfs juni openstaan. Ik ben dan geneigd te denken dat er iets mis is met dat bedrijf of de functie, zeker in tijden als deze, is dat terecht?

Toegevoegd na 1 dag:
Alvast bedankt voor alle reacties. Nog even ter verduidelijking, het betreffen over het algemeen vacatures die via uitzendbureaus geplaatst zijn. Enfin, ik ga vrolijk door met zoeken en reageren...

Het bedrijf waar ik werk heeft binnekort de zoveelste ontslagronde. Hoewel mijn baas gegarandeert heeft dat ik mag blijven, zit ik wel in dubio. Ik verdien op zich best aardig, en zou niet snel hetzelfde verdienen bij de concurrent. Qua vaste lasten zou ik het best met wat minder kunnen doen.

Maar zou jij genoegen nemen met een andere baan als deze waarschijnlijk minder verdient, als deze wel meer zekerheid geeft?

Ik ben alleenstaand en heb zodoende lage vaste lasten.

Ik krijg binnenkort drie personen op sollicitatiegesprek, waarvan ik 1 ga aannemen voor een belangrijke functie. Wat zijn geschikte vragen om erachter te komen of iemand de meest geschikte persoon is. De vraag over goede en slechte kwaliteiten vind ik nogal afgezaagd.

Hoe kom ik erachter wie de meest gedreven persoonlijkheid is om mijn team aan te vullen. Speerpunten zijn goede communicatie en het zijn van teamplayer.