Carrière & Werk

In September 2022 tot September 2023 ben ik in dienst geweest bij X voor de klantenservice functie. Door ziekte is mijn contract niet verlengd. Hier was een proefperiode van 2 maanden onder het CAO retail non food.

Op 11 December ben ik opnieuw aangenomen voor Klantenservice met een proefperiode van 2 maanden. De dag vandaag 20 December ben ik abrupt uit de training gehaald en is mij verteld dat mijn proefperiode per direct stopt.

Ter verduidelijking er is geen strafbaarfeit in spel of extreme dingen. Gewoon netjes bij de training geweest en aan alles meegedaan.

Lees ik het volgende:

1. "Zegt de werknemer of de werkgever het contract binnen de proeftijd op? Dan moet degene die opzegt schriftelijk de reden daarvoor aangeven als de ander daar om vraagt."
X wil absoluut geen reden opgeven ondanks meerdere malen hierom gevraagd te hebben

2. "De werknemer is niet eerder in dienst geweest bij de werkgever. Alleen indien bij een nieuwe arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van de medewerker vereist worden, kan een nieuwe proeftijd worden aangegaan."
Toch is er een proefperiode vastgesteld van 2 maanden. voor grotedeels dezelfde functie.

Wat zijn mijn volgende stappen hier in, ik krijg tot nu toe geen reactie meer van X. (X in dit geval is het bedrijf zonder bij naam te noemen)

Ik wil graag psycholoog worden, maar niet 10-tallen jaren bezig zijn met leren. Kan je daarom ook psycholoog worden zonder BIG- registratie, ik weet dat je dan zelf geen diagnoses mag stellen, maar ja

Long story short, het gaat om een "werkgever" van een vrijwilligersorganisatie. Hij stuurt een team aan vrijwilligers aan en doet dit al jaren. Hij merkt regelmatig vast te lopen en beseft zich steeds meer dat hij niet iedereen tevreden kan houden.

Hij heeft in de afgelopen jaren vaak geprobeerd iedereen tevreden te houden, waardoor hij juist mensen kwijt raakte. Hierdoor compenseert hij steeds meer tot een niveau dat eigenlijk niet meer goed is. Hij doet zichzelf te kort.

Het gaat om vrijwilligerswerk. Hij is in principe een goede leider en zijn vrijwilligers waarderen hem in het algemeen. Alleen het voortdurend blijven sturen en conflicten oplossen is een probleem. Hij heeft een jobcoach voor een ander baantje waar hij werkzaam is, maar voor zijn eigen organisatie komt hij niet in aanmerking, omdat er geen werkgever boven hem is. Dit is hij namelijk zelf.

Zijn er trajecten mogelijk - via een indicatie - waardoor deze werkgever met een beperking begeleid kan worden in het draaiend houden van het team en de vrijwilligers?

Praktische vraag.
Stel je hebt 390 overuren opgebouwd over de afgelopen 4 jaar en de mondelinge toezegging dat overuren niet verlopen of verdwijnen. In principe is met aanname afgesproken dat meeruren tijd voor tijd is. Echter nu wil de werknemer ontslag nemen en de overgebleven uren uit laten betalen, want niet voldoende tijd meer om uren op te nemen.
Je raad het al, de werkgever zegt uhhh hoe bedoel je?
Er is toch wel een wettelijke regel dat daar iets in bepaald?

Ik krijg dit jaar voor het eerst eindejaarsuitkering bij mijn werkgever. Er staat een bedrag van 1350 euro maar gaat helaas nog wel belasting van af. Nou vraag ik me af hoeveel procent belasting ingehouden gaat worden.