Carrière & Werk

Ik heb een fysieke beperking waardoor mijn salaris 70% wordt vergoed door de gemeente.

Ik werk nu in een proefperiode van twee maanden waarvan momenteel nog één maand.

Binnenkort zal ik dus snel mijn salaris bespreken met mijn werkgever. Daarom mijn vraag: hoe kan ik dit het beste aanpakken?

Ik wil uiteraard de 70% als argument gebruiken.

Ik ben ontslagen wegens medische overmacht en zit in de invaliditeit. Ik heb van mijn werkgever een c4 gekregen. Moet ik hier iets mee doen? Ik vraag geen werkloosheidsuitkering aan.

Een vriend van mij wil al zijn gegevens opvragen bij een platform waar hij voor gewerkt heeft. Het platform heeft zijn account en de bijbehorende app echter geblokkeerd.
Hoe komt hij nu aan zijn gegevens?
Moet hij hiervoor een brief sturen? Is in die brief een verwijzing naar de AVG noodzakelijk?
Is hiervoor een standaardbrief te downloaden en waar ?
Het platform is een soort werkspot en de gegevens die hij wil hebben zijn o.a. bij wie hij gewerkt heeft, op welke data et cetera.

Kan een docent het surveillance moment afslaan tijdens zijn/haar eigen pauze om een rust moment in te bouwen of kunnen scholen alle medewerkers voor surveillance inzetten?