Carrière & Werk

Op mijn werk gold altijd de regel dat je max twee werkweken (volgens je eigen contract) mocht meenemen aan overuren naar volgend jaar. Nu wil men dat ineens veranderen naar max één week. Er worden geen overuren meer uitbetaald, je moet ze opnemen. Hiervoor worden dagen ingepland.

Mijn vraag is: Mag dit zomaar veranderen?
Hoeveel overuren mag je conform cao hebben staan?
We vallen onder cao ziekenhuizen. Ik heb inmiddels wel een cao gevonden, maar kan het antwoord helaas niet zo snel vinden...

ik heb een totaal van 370 verlof uren te goed open staan (opgebouwd in een aantal jaren).
Nu wil mijn nieuwe (sinds 2 maanden) leidinggevende al mijn verlof uren uitlaten betalen.
Hij wil met een schoonschip beginnen voor het komende jaar.

Ik zelf wil hem voorstellen om deze 370 uren op te maken d.m.v. iedere week een dag minder te komen werken (bv vrijdag) tot de uren op zijn.
En wanneer het nodig is dat ik toch kom werken.

Wat is voor mij fiscaal gunstig?
Moet ik extra belasting over de verlof uren betalen als ik ze laat uitbetalen?
Is het soms mogelijk om de uren bv in een hypotheek te stoppen?
Wat zijn de mogelijkheden en waar moet ik rekening mee houden?

m.v.g. R van Hoof

Ik heb een laptop gekocht en direct gedeclareerd bij mijn werkgever. Vervolgens heb ik de laptop in gebruik voor werk en prive. Van wie is nu het eigendom?

Ik weet dat dit bedrag te vinden is op de site van het UWV maar dit is niet wat ik zoek, ik ben benieuwd in welke wet en wetsartikel dit te vinden is.

Ik heb 3 contracten gehad. Mijn laatste contract liep af in augustus. Nu vragen ze aan mij of ik in december vakantiewerk bij hun wil komen doen (2/4 weken). Mag dit ?