Carrière & Werk

Al langere tijd zit is het bedrijf waar ik werk in een re-organisatie. Tot heden mocht ik nog blijven, waar ik altijd weer blij om was. Maar door de reorganisatie zijn de collegiale eigenschappen zo erg verslechterd en collega’s behandelen me nu respectloos en overleggen niets meer met mij. Ik heb me zeer flexibel opgesteld en heb me al overal aangepast en ook op andere locaties van het werk gewerkt. Er is geen ruimte meer voor mijn eigen ideeën en ze zeggen dat ik prive niets meer mag plannen en altijd maar “stand bij”moet staan voor hun. Elke dag heb ik nu conflicten met mijn leidinggevende en collega’s. Ik heb me net ziek gemeld ivm de overmatige stress op de werkvloer en de respectloosheid van mijn collega’s.

Ik wil graag weten of dit mag. Heb nl. via detacheringsbureau twee opdrachten vervuld bij een werkgever die ze in overleg met deze werkgever in één overeenkomst hebben ondergebracht. M.a.w. de datum van detacheringsovereenkomst is na mijn eerste opdracht bij werkgever aangepast om er de tweede opdracht in onder te brengen. Mag dit? Of geldt het dan toch als twee contracten voor mij?

Hoop dat iemand het antwoord weet !

Mijn woon-werkafstand is redelijk groot, hiervoor ontvang ik een reiskostenvergoeding (tot maximaal mogelijk is)
Ik kijken naar de mogelijkheden voor een kleine leaseauto.
Als deze leasekosten (incl Brandstof) lager uitvallen dan de reiskosten, is mijn werkgever dan goedkoper uit?
Of is het zo dat een werkgever meer af kan dragen over reiskosten dan leasekosten.

Wie weet of het sjawltje dat stewardessen dragen nog een speciale naam heeft?