Carrière & Werk

Dag allemaal,

Ik ben bij een lokale supermarkt aan het werk gegaan op 17/1/11 met een nul uren contract wat een looptijd had van een half jaar.
Nu is gedurende dit half jaar de winkel overgenomen door een ondernemer, waardoor ik meeging in de overname. Nu is mijn contract destijds in de zomer van 2011 verlengd. Naar mijn weten was dit een stilzwijgende verlening en was dit wederom voor een half jaar. We zijn nu aangekomen op 28/1/13 en is naar mijn idee op de 17e voor de 4e keer mijn contract verlengt. Dit leidt er dus toe dat deze zou overgaan op een contract voor onbepaalde tijd. Echter hoor ik van de filiaalmanager dat op 17/7/11 mijn looptijd werd omgezet van een half jaar naar een jaar. Dit is echter gebeurd zonder dat ik hiervan op de hoogte ben gesteld en zonder mijn handtekening.

Nu zit ik dus in het gevoelige pakket dat de baas hiervan op de hoogte is en hij dit zit als het "eisen" van een bepaald aantal uren in mijn contract.

Nu is mijn vraag dus: "mag de looptijd van mijn contract worden gewijzigd zonder dat ik hier zelf kennis van heb genomen of schriftelijk voor heb getekend?"

Al bij voorbaat dank voor de antwoorden!

ik zou een job kunnen krijgen in de verkoop in een optiekzaak , het is niet alleen verkoop maar ook brillenglazen slijpen enzo.. de baas zei dat de mevrouw die er nu werkt 1340 netto verdient na 7 jaar er te werken. Ze heeft ook een kind.. dit lijkt me zo weinig ? of vergis ik mij? ik weet wel dat verkoop niet goed betaald.. misschien beter kijken voor een administratieve job?

Werk in een supermarkt en heb een contract van 12 uur / week. Nu wordt ik steeds maar 9 en vanaf een paar weken voor 8 uren /week ingeplant. De uren dat ik 'te weinig' werk gaan in de min en krijg maar voor de gewerkte uren betaald. mag dit?

Ik heb een kleine tattoo op mijn pols. Nu vroeg ik mij af of ik hiermee gebarentolk kan worden of dat dit niet kan ivm afleiding?