Carrière & Werk

Ik heb dus een functiewijziging gehad omdat ik een opleiding heb afgerond. Mijn werkgever stuurt een brief met daarin mijn nieuwe bruto salaris + een contractwijziging waar ik het niet mee eens ben. Ze willen mijn reisuren en koffiegeld afpakken en verlangen dat ik dat zomaar teken. Niet dus.

Mag mijn werkgever dit eigenlijk wel doen?

Bij mijn werkgever was deze persoon al bijna 2 jaar overspannen en zou gaan re-integreren via het UWV, maar toen ze hoorde dat ik aangenomen was, heeft ze zich bedacht en wilde haar eigen baan terug. Volgens mijn nieuwe werkgever heeft het UWV gezegd dat ze haar haar oude baan moeten geven.
Ze heeft een vaste aanstelling en is niet genoeg werk voor ons beide. Dit gebeurde tijdens mijn proeftijd en omdat ze vaker (zonder succes) geprobeerd heeft om terug te keren, hebben ze besloten mij niet te ontslaan tijdens mijn proeftijd. Nu ben ik 3 maanden in dienst en is de bijna voor 100% beter. In april 2013 loopt mijn contract af en vrees het ergste. Ik heb voor deze baan wel mijn vaste baan opgezegd, waar ik niet perse weg moest, maar vanwege een lange reistijd ben ik rond gaan kijken. Heb nog tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd hoe de vacature is ontstaan, toen zeiden ze dat er iemand bevallen was en besloot niet meer terug te keren.
Kan een werkgever iemand aannemen, terwijl de voorganger nog niet officieel weg is? Wat kan ik doen?

Het gaat hierbij om een zorginstelling. Ik ben niet gelovig maar respecteer andere geloven wel en ben een half jaar lang met cliënten iedere zondag naar de kerk geweest.
Toen ik deze vacature las voelde ik mij gediscrimineerd en ik wil weten of dit mag volgens de Nederlandse wet.

Mijn vriend is pas afgestudeerd en nu opzoek naar een baan voor in september, hij heeft al een paar bedrijven benaderd maar die hadden geen vacatures open staan. Heeft iemand een idee welk bedrijf/bedrijven op zoek zijn naar mensen met deze kennis. Omgeving Gelderland/Utrecht of Brabant.