Carrière & Werk

Iedereen werkt van 9 tot half 6 behalve 2 partimers, de een begint om half 9 de ander om half 10 (nu al zo'n 4 jaar). Kan/mag een werkgever in het belang van het bedrijf deze tijden aanpassen zodat iedereen dezelfde tijd begint. (9 uur). Kleine organisatie, geen OR.

Een half uur eerder cq later beginnen kan in alle redelijkheid toch wel van een werknemer worden gevraagd?

Toegevoegd na 14 uur:
Het gaat om magazijn werkers waarbij de piek aan het einde van de middag ligt. Dus flexibel werken is hier niet echt van toepassing.
Welke zwaarwegende bedrijfsbelangen zouden kunnen meewegen?

bijv ik als jongen wil solliciteren bij een bakker ofzo. maar die bakker geeft voorkeur aan verkoopstERS. ik maak dan zo goed als geen kans want ze gaan dan altijd uit dat ze dames willen i.p.v een jongen. officiel mogen ze mij niet weigeren om mee te doen ... maar ik maak dan zo goed als geen kans omdat ze mij toch nooit zouden kiezen want ze gaan voor een dame.

is dat niet bitter dan is de discriminatie wet er helemaal voor niets

Toegevoegd na 19 minuten:
Hartelijk voor je sollicitatie. Onze voorkeur gaat uit naar verkoopsters als zaterdaghulp, dus we wachten eerst de sollicitaties af van de dames.

Veel succes met het zoeken naar een vakantiebaan.

ze mogen dus wel een voorkeur uitgeven

Vandaag ben ik ontslagen, ik heb een arbeidscontract van 6 maanden en ben in de 5e maand ontslagen (vrijgesteld van werk)

Ik ben woonachtig in Nederland sinds 2008 en dit is mijn eerste baan in Nederland. Ik heb de duitse nationaliteit. Op de contractbeëindiging staat dat mijn competenties niet overeenkomen met de verwachtingen.

Ik wil graag blijven werken, maar hoe zit het precies met een werkeloosheidsuitkering.
Aan welke eisen moet men voldoen en hoe kan ik hier aanspraak op maken.
Natuurlijk heb ik al even op internet gekeken maar gezien mijn situatie, de duur van mijn arbeidsverleden in Nederland en mijn nationaliteit vraag ik me af hoe dit precies werkt.

Alvast vriendelijk bedankt voor het meedenken.

Groet, A