Carrière & Werk

Dit gaat dus niet om mensen die volledig verstandelijk gehandicapt zijn. Maar meer om mensen die alleen een lage IQ waarde hebben. Ik werk nu als SPW op een ander soort afdeling waar sancties kunnen bestaan uit schorsingen. OP LVG afdeling zal dit niet gaan, maar ik denk dat ik wel de vraag ga krijgen of een soort casus waarbij er wel om iets van een sanctie gevraagd gaat worden. Als jij werkt of studeert in dit veld laat van je horen.

de fooi zou 2e per uur zijn. Is het vanzelfsprekend dat je zelf achter je fooi aangaat? moet je zelf aangeven dat je je verdiende fooi wilt? want ik heb het niet binnen gehad en ik begreep dat iedereen fooi kreeg binnen het bedrijf. is dit bij elkaar bedrijf anders? Ik heb gewerkt bij Meyer beheer (bekend in heel nl).

None

Momenteel werk ik maandag [8:30-11:30] en donderdag [13:00-16:00]. Nu wil mijn werkgever dat ik in de avonduren ga werken.
Mijn exacte werktijden zijn niet gespecificeerd, alleen dat het maandag 3 uren is, en donderdag 3 uren.

In hoeverre kan hij van mij eisen andere uren te draaien?
Het betreft schoonmaakwerkzaamheden.

Toegevoegd na 16 minuten:
Concreter gesteld: Ik werk nu overdag, kan hij van mij eisen om 's avonds of zelfs 's nachts te werken? Waar ligt de grens hier in?