Carrière & Werk

Een vriend van mij is in zijn proeftijd ontslagen, hij was in dienst vanaf 1 september 2010 tot 12 oktober 2010.
Nu wil de werkgever niet het loon uit betalen over de maand september,maar alleen over de periode 1 oktober tot 12 oktober.
Kan dat zo maar?

Toegevoegd na 47 minuten:
Nog even als toevoeging,er was eind september een arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd!

Toegevoegd na 2 dagen:
Hierbij nog wat toevoegingen op mijn vraag.
Volgens mijn vriend is het zo dat er een proeftijd was overeengekomen voor 2 maanden,van 01-09-2010 tot 01-11-2010.
Tijdens de proeftijd is er een arbeidsovereenkomst gesloten op 01-10-2010 voor onbepaalde tijd.
Op 11-10-2010 is hem ontslag aangezegd dus tijdens de proeftijd maar wel met en arbeidsovereenkomst.
Mijn vriend is daar mee akkoord gegaan maar wel gevraagd om loonbetaling over de periode 01-09-2010 tot 11-10-2010,de werkgever was echter alleen bereid loon uit te betalen over de periode dat het contract had gelopen,van 01-10-2010 tot 11-10-2010 Volgens de werkgever was de periode een 'snuffel'-'proefdraai'periode.
Heb zo eens op internet zitten rondneuzen maar als ik diversen artikelen goed lees moet de werkgever wel loon uitbetalen,er is tenslotte arbeid verricht!

Mijn vraag is, heb ik alsnog recht op een tijdelijke uitkering totdat ik weer een baan heb, want mijn ex-werkgever heeft mijn salaris voor het laatste keer in september 2010 uitbetaald.

Maar zij hebben mij ontslagen in de periode dat ik ziek ben, want mijn huisarts had eerder geconstateerd dat ik overspannen ben.
En ik ben nog steeds niet beter, ik ben nog steeds overspannen.

En ik heb een 'Ziektewet-uitkering' aangevraagd, maar de UWV heeft beslist dat ik er geen recht op heb.
Ik was natuurlijk niet mee eens, en heb gisteren een 'Bezwaar tegen deze beslissing' aangetekend de deur uit gedaan.

Dus ik ben benieuwd of ik het alsnog krijg.
Nu heb ik geen inkomsten meer, ik weet niet wat ik nu moet doen.
Mijn vaste lasten gaan gewoon door en ik ben bang om mijn huis uitgezet te worden door financiële problemen.
En of ik toeslagen kan krijgen, weet ik ook niet!
Het is allemaal wat, en ik wil ook nog een 'ontslagvergoeding' proberen te krijgen.
Mijn ex-werkgever heeft de dingen niet goed aangepakt en mij laten vallen als een baksteen!

Mijn (1e) halfjaarcontract loopt op 10 nov. af, en gisteren hoorde ik, dat mij nu een jaarcontract aangeboden zal worden. Omdat ik werk op basis van een 0-urencontract, en dus geen pensioen opbouw, zou ik graag wat tips willen hebben over een reële uurvergoedings-verhoging.
De ervaring die ik in m'n eerste contract heb opgebouwd is van groot voordeel voor m'n werkgever, en ik heb nooit verzuimd/ziekgemeld in mijn 1e halve jaar.
Ik heb het geweldig naar m'n zin, en ben erg blij, maar wil toch ook zakelijk blijven.

Ik heb al zitten googlen, maar ben niet wijzer geworden, dus ik ben erg blij met ervaringsdeskundig advies....

Bij voorbaat boel veel dank!!

Op het werk van mijn van heeft een reorganisatie plaatsgevonden. Hij had een coördinerende, leidinggevende functie vlakbij huis, waarbinnen hij goed de mogelijkheid had werk met co-ouderschap te combineren. Hij is nu "overver" geplaatst, moet daar bouten bevestigen en werkvloeren vegen en werkt dus ver beneden zijn opleidingsniveau en het niveau van zijn vorige functie. Hij ontvangt wel hetzelfde salaris als voorheen. Bovendien is hij nu 4 dagen per week gescheiden van zijn gezin. Kan dit zomaar?

Toegevoegd na 53 seconden:
Het werk van mijn MAN bedoel ik natuurlijk

Indien een bedrijf failliet dreigt te gaan, hoe zit het met de onderstaande punten:

1. Relatiebeding?
2. Salaris?
3. Vakantiedagen?
4. Pensioen?
5. Rechten medewerker?
6. Anders...??

mvg, Adi