Carrière & Werk

Mijn (1e) halfjaarcontract loopt op 10 nov. af, en gisteren hoorde ik, dat mij nu een jaarcontract aangeboden zal worden. Omdat ik werk op basis van een 0-urencontract, en dus geen pensioen opbouw, zou ik graag wat tips willen hebben over een reële uurvergoedings-verhoging.
De ervaring die ik in m'n eerste contract heb opgebouwd is van groot voordeel voor m'n werkgever, en ik heb nooit verzuimd/ziekgemeld in mijn 1e halve jaar.
Ik heb het geweldig naar m'n zin, en ben erg blij, maar wil toch ook zakelijk blijven.

Ik heb al zitten googlen, maar ben niet wijzer geworden, dus ik ben erg blij met ervaringsdeskundig advies....

Bij voorbaat boel veel dank!!

Op het werk van mijn van heeft een reorganisatie plaatsgevonden. Hij had een coördinerende, leidinggevende functie vlakbij huis, waarbinnen hij goed de mogelijkheid had werk met co-ouderschap te combineren. Hij is nu "overver" geplaatst, moet daar bouten bevestigen en werkvloeren vegen en werkt dus ver beneden zijn opleidingsniveau en het niveau van zijn vorige functie. Hij ontvangt wel hetzelfde salaris als voorheen. Bovendien is hij nu 4 dagen per week gescheiden van zijn gezin. Kan dit zomaar?

Toegevoegd na 53 seconden:
Het werk van mijn MAN bedoel ik natuurlijk

Indien een bedrijf failliet dreigt te gaan, hoe zit het met de onderstaande punten:

1. Relatiebeding?
2. Salaris?
3. Vakantiedagen?
4. Pensioen?
5. Rechten medewerker?
6. Anders...??

mvg, Adi

Ik werk gemiddeld 60 uur per week en verdien gemiddeld rond de 1.400 euro.

De baas kan steeds op mij rekenen.
Wat is een subtiel manier om opslag te vragen?

Toegevoegd na 1 uur:
Wat is volgens jullie een aanvaardbare opslag voor in een supermarkt te werken voor deze 60 uren?