Carrière & Werk

Mijn contract loopt de 31ste van augustus af. Heb voor de zekerheid een WW-uitkering aangevraagd (al zit ik hier helemaal niet op te wachten!)

Heb zojuist super goed nieuws gekregen dat ik eind van september kan starten bij een bedrijf!

Heb ik dan nog recht op mijn WW-uitkering voor die aantal weken dat ik niet werk?

Is niet zo maar een contract maar een zogenaamde 0-uurders contract. Tis mijn derde en ik hoor vaak dat dit het maximale is en dat je hierna eruit moet zeg maar omdat hij niet verlengd meer mag worden. Heb dat contract bij Lidl, mocht die informatie nodig zijn.

Toegevoegd na 2 minuten:
Een collega had het er ook een keer over dat je er dan een half uur uit moest en dan terug kon komen. Maar die weet het ook niet 100% zeker..

Ik werk in een kinderdagverblijf en ben collectief ontslagen vanaf augustus. Ik heb deze week vernomen dat ik binnenkort al ergens anders kan beginnen dus gaat deze termijn vervroegd stoppen (+-10 september laatste werkdag)

Op 15 augustus was er een officiële verlofdag die in praktijk als brugdag wordt ingezet in november. Maar dan werk ik er niet meer.. Heb ik alsnog recht op deze officiële feestdag? (deze bijvoorbeeld op een andere dag te nemen)

ps: Ik Woon in België

Toegevoegd na 10 minuten:
misschien nog een relevante vraag;
Kan iemand me uitleggen waarom ik juist al mijn rechten verlies omdat ik een tegenopzeg geef met de reden dat ik ander werk heb gevonden? Want ik kan dit geen plaats geven, heb het gevoel dat ik gestraft wordt omdat ik snel ander werk vindt..